劳务派遣与劳务外包在税收优惠政策上的区别根据《财政部和国家税务总局关于营业税若干政策问题的通知》财税【2003】 16号《劳务服务公司接受用人单位的委托并安排劳务，支付给职工的工资和支付给职工的社会保险（包括养老保险，医疗保险，失业保险，工伤保险等）和住房公积金资金应上缴给劳动服务公司进行分配或加工，用人单位收取的总金额减去代表劳动者支付给劳动者的工资以及该劳动者的社会保险和住房公积金以上是税法中对派遣业务的优惠规定。调度公司缴纳营业税时，可以只缴纳管理费，而不必使用从用人单位收取的劳务费作为税基。在实践中，为了使划分清楚，派遣单位应在为用人单位开具发票时分别开出劳务费和管理费。发票上的管理费发票标有“管理费”，劳务费的标有“劳动工资，保险，住房公积金”。如果帐单统一开票或不清楚，将使两者之间的差异甚至税收混淆。当局无法区分，从而导致税收过多。根据国家税务总局关于企业所得税应纳税所得额若干税收问题的公告（国家税务总局2012年第15号公告）：“每家公司都雇用季节性工人，临时工，实习生，退休人员和接受外部劳务的职工的实际支出，分为工资，薪金支出和职工福利支出，并按照《企业所得税法》的规定在企业所得税前扣除。企业的工资和工资总额被用作计算其他有关费用扣除的依据。“作者认为，该规定实际上扩大了雇主的工资和薪金支出范围，并允许雇主将支付给工人的报酬包括在内。他们的单位。总薪水（限于工资保险部分）以及总薪水的这一部分以及根据此部分计算出的相关成本限制，例如员工教育基金，工会基金，劳动保护费等，也可以在扣除之前税。用人单位可以利用本规定合理扩大自己单位的职工教育费，工会费和劳动保护费的税前支出限额，从而在规避税收方面发挥合理作用。劳动力外包是整体业务的外包，无法享受上述规定。如果确实需要为工人提供岗前培训和劳动保护，则这部分费用可以由承包单位和承包单位事先协商，并计入承包费用中。承包单位负责对工人的培训和劳动保护。值得注意的是，这部分成本必须包含在营业税的税基中以支付营业税，并且不能像劳务派遣一样合理地避免税项。