个人所得税是在扣除五种保险和一笔付款后，根据工资计算的。每月奖金应征税。
月薪2000奖金1000是否按2000或1000扣除税款？不是2000，不是1000，但总数是3000。
应付税款（3000-2000）* 10％-25 = 75
扣除
薪金首先扣除个人应支付的五险一金
如果扣除后的剩余薪水超过3500，则将扣除3500以计算个人所得税
个人所得税法
第6条应税收入的计算：
1.工资性收入是从每月支出3500元中扣除后的应纳税所得额。
个人所得税税率表1（适用薪资收入）
系列每月应税所得税率（％）
1不超过1500元3
2超过1500至4500元的部分10
3超过4500元人民币至9000元人民币20
财税〔2006〕10号，根据国务院2005年12月发布的《中华人民共和国所得税法实施条例》的有关规定问题通知如下：
（1）企业和事业单位根据州或省（自治区，直辖市）规定的支付比例或措施实际支付的基本养老保险，基本医疗保险和失业保险费免征个人所得税；允许个人按照州或省（自治区，直辖市）人民政府规定的支付比例或方式实际支付的基本养老保险，基本医疗保险和失业保险费。从个人应税收入中扣除。
支付基本养老金保险，基本医疗保险和失业保险费超过规定比例和标准的企业，事业单位和个人，应将其超出部分计入该人的当期工资和薪金收入，并对个人征税。所得税。
（2）根据《住房公积金管理规定》，《建设部，财政部和中国人民银行关于住房若干具体问题的指导意见》的精神公积金管理》（关建金[2005] 5号）对于个人和个人，在不超过雇员上一年平均月薪12％的范围内，允许从个人应税收入中扣除实际支付的住房公积金。单位和个人职工缴纳的住房公积金的平均月薪，不得超过职工所在城市前一年职工平均月薪的3倍，具体执行标准规定。各个地区的有关规定。单位和个人支付的住房公积金超过上述规定的比例和标准的，超出部分计入个人的当期工资和工资性收入，并缴纳个人所得税。
（3）个人实际收到（提取）原始的基本养老保险基金，基本医疗保险基金，失业保险基金和住房公积金时，免征个人所得税。
（4）上述雇员工资是根据国家统计局规定的总工资统计中的项目计算的。
（5）《财政部和国家税务总局关于住房公积金，医疗保险基金和养老保险基金征收个人所得税问题的通知》第一条（财税字[1997]第144号）第二条与《国家税务总局关于失业保险费（金）征收，免征个人所得税问题的通知》（国税发〔2000〕83号）同时废止。
国有企业从业人员的个人收入=基本工资+绩效+奖金+补贴。
2.养老保险：用人单位支付20％，用人单位支付8％
3.医疗保险：雇主的供款10％雇员的供款2％+ 3元（严重疾病）
4.失业保险：雇主支付1％，雇员支付0.2％
5.公众伤害保险：顾付0.3％员工付0
6.生育保险：客户支付0.8％，员工支付0
7.住房公积金：顾竹支付12％员工支付12％
8.计算应缴个人所得税：应纳税所得额：8000-1779-3500 = 2721元。应交个人所得税：2721×10％-105 = 167.10元。
9.个人所得税的计算方法：应税收入=工资收入金额-各种社会保险费减免额（3500元）应税金额=应税收入金额x税率快速计算扣除额，描述：如果是针对外国人（包括香港，澳门和台湾）的，则个人免税额为人民币4,800元。
10.自2011年9月1日起调整后的7级超额累进税率：
11.每月应纳税所得额应纳税所得额税率速算扣除额的税率（元）
12.不超过1500元3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3％3
13.超过1500元到4500元，分别为10％，10％，10、10、105、105、105
14.超过4,500元至9,000元20％20％，555、555、555、555、555、555
19.收到的工资：8000份保险和1份1779份的个人所得税167.10 = 6053.90元。
20.首先，五险一金：五险一金分为个人负担和单位负担。计算方法是付款基础*每种保险类型的费率。付款基数是根据您上一年的月平均工资以及上一年的本地平均工资水平确定的。您不必担心如何确定具体的号码，您单位的人事部门会这样做。当然，有些单位会为您低估基础，以减少该单位应承担的部分。如果您关心这些，如果您的单位漏报了，您可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
21.接下来，征税。在正常情况下，产生税的是月薪。月薪个人税的计算方法为：（税前工资-社会保障-公积金-其他税前扣除额-3500）*税率-快速计算扣除额。例如，如果您的税前工资是6000，每月社会保障和公积金是1000，并通过常规渠道捐赠200，则您每月的税是（6000-1000-200-3500）* 3％= 39元。