楼上的那是错的!!他是推销员,不是正式员工,但他应该支付的是劳动报酬,而不是工资。3331劳务报酬为666.2元。
费用减免标准的判断:
A,(允许扣除的所得税和费用金额)<4000:费用扣除标准= 800
应纳税所得额=允许的所得税扣除额-允许扣除的支出捐款准则
B.(可抵扣可抵扣税费)≥4000:费用抵减标准=(可抵减可抵扣税费)×20%
③应纳税所得额=允许的所得税扣除额-允许扣除的费用捐赠标准
适用税率(包括税率范围)和快速计算扣除额根据应纳税所得额确定。
④应纳税额=应纳税所得额×适用税率(包括税收差额)-快速计算扣除(三级超额累进税率)。
⑤实际应纳税额=应纳税额-扣除税额
工资-(非应税收入,免税收入)-3500元= X,然后根据个人税规定的公式计算X,最终所得为应交的个人税。
非应税收入和免税收入通常被指定为扣除标准,即“五险一金”:
1.养老保险:单位每月为您支付21%,而您自己为8%;
2.医疗保险:单位每月为您支付9%,大病统筹您支付2%加10元(大病统筹主要用于住院)
3.失业保险:单位每月为您支付2%,您为自己支付1%;
4.工业伤害保险:该单位每月为您支付0.5%的费用,而您自己无需支付一分钱;
5.生育保险:该单位每月为您支付0.8%的费用,而您自己无需支付一分钱;
6.住房公积金:该单位每月为您支付8%,而您自己支付8%
(以上为国家统一标准,各地根据实际情况进行调整)
每月您要支付的“五险一金”的比例应为8%+ 2%+ 10块+ 1%+ 8%= 19%+ 10块
自2011年9月1日起调整了第7级的累进税率:
整个月的应税收入是税率
不超过1500元,3.3%,0%,0
超过1500元到4,500元10%10%105
超过4500元到9000元20%20%555