在2019年，财政和税收政策非常频繁地出台。税收现在变得越来越标准化。这些现象无疑是每个人的信号，而且将来肯定会更加严格。
但是，与此同时，随着人们的消费压力越来越大，经济形式也在不断变化，公司及其员工希望减轻他们的税收负担。正因为如此，工资和节税的压力进入公司会计。现在对您的会计师来说，他们面前有两个问题：
如何了解并及时了解现行政策
如何合理地避免税收，如何使您的员工不纳税，以便企业领导人可以少缴税
增强您的财务思想，并学习如何正确地避税。尽管据说现行政策已变得非常频繁，但一些公司会计师仍然拥有许多有效的避税方法。
马云曾经说过他从未领过薪水，刘强东的年薪已降至1元，扎克伯格自2013年以来每年仅领取1美元。这种方法完全避免了高收入地带同时，大型纳税人仍然可以从股票和股息中获得收入。
许多员工的月薪都超过1万元人民币。这样，每年必须缴纳大量的个人所得税。一些企业将以偿还办公费用，燃料费用，运输费用等形式来代替工资支付和避税。
这些避税方法无法再使用！
1扣除虚假发票
这是目前非常普遍的避税方法，并且该方法绝对是非法的。企业将员工的薪水分解为各种费用，然后进行开具，然后员工每月可以找到其他发票进行扣减。通过这种报销形式，可以避免工资。但是，如果总是这样，那么大笔交易将导致您的业务费用异常，引起税务官员的注意并进行调查。
2工资现金
一些公司用现金代替银行卡支付现金。中国的支付管理系统一直在发展，并且一直在推广。最好使用非现金结算来支持银行发放员工工资的方法。合计：您是一家公司。员工这么多，而且公司在大城市里，用现金支付现金是否正常？
3大量员工的零申报
说到这一点，我们必须强调比例问题。两家非常相似的公司。如果其中一个的工资低得多，则该公司已经是高风险的公司。这样的公司在等他这将是一次税收审核。
4混淆劳工和工资声明
如今，许多公司主要通过劳务收入来支付纳税申报单，但是这些公司是根据员工的工资来报告的！特别是在业务改革加大后，一些劳务公司和建筑公司需要给予更多关注。根据税法，不是全职员工，其工资不能申报税！
税收筹划的基本概念和定义，以及常见的方法和注意事项，一张税收通行证已经讲了很多，您可以注意一张税收通行证查看相关内容。接下来，将以建筑公司税收筹划案例来确认税收的采用通过计划我可以节省多少钱？在进行
税收筹划之前：
某建筑公司共有200名员工，其中12名是独立转岗的军事干部，8名是管理人员，其余为建筑工人。一年来，公司实现建筑业收入5000万元，企业收入应税收入500万元。
《财政部和国家税务总局关于军事调动干部自主择业税收政策问题的通知》（财税[2003] 26号）规定：对于企业而言，安置自己的军人干部，干活的企业占企业总数的60％以上（包括60％）。经主管税务机关批准，自收到税务登记证之日起三年内免征营业税和企业所得税。 ”例如，建筑公司安置选择自己职业的军事干部的比例仅为6％（12÷200×100％），因此他们无法享受军队干部安置的税收优惠。公司应在年内支付的相关税费为：
1。营业税：5000×3％= 150万元。
2。城镇维护建设税和教育附加费：150×（7％+ 3％）= 15万元。
3。企业所得税：500×33％= 165万元。
4。总税收负担为330万元（150 + 15 + 165）。经过
税收筹划后：
该建筑公司的股东可以投资新的A公司和B公司，然后将管理人员和军事干部转移到A公司，其余180名建筑工人转移到B公司。甲公司可以专门从事建筑业的总承包业务，然后将工程服务分包给乙公司。甲公司提供建筑技术和材料。仍然基于今年的数据进行计算。假设甲公司在建筑业取得的合同总收入为5,000万元，其中1,000万元转包给了乙公司（建筑工人）。金额为100万元。实施该计划后的税收负担为：
1。甲公司的干部有60％被调往军队，因此免征营业税和企业所得税。
《国家税务总局关于劳动承包活动征收营业税的批复》（国税函〔2006〕493号）规定：“建筑安装企业将某工程项目的纯人工部分转包出去”。他们收缩到几个施工企业应当提供施工技术，施工材料，并负责工程质量监督。建筑工人应由建筑企业的雇员提供。建筑施工企业应当按照建筑工程企业提供的工程量与建筑安装企业结算价格。根据有关规定，建筑企业提供的建筑服务属于建筑业应税服务。因此，应根据“建筑业”的税额对营业收入征收营业收入。因此，乙公司的税负为：
2。营业税：1000×3％= 30万元。
3。城镇维护建设税及教育附加费：30×（7％＋ 3％）= 3万元。
4。企业所得税：100×33％= 33万元。
5。总税收负担为66万元（30 + 3 + 33）元。
通过比较税收筹划前后的税费负担，很容易计算出税费负担减少了264万元（336.66万元）。在这个建筑公司的计划中，公司原本没有“减免税”条件，但通过成立一个符合减免税条件的新企业，实现了“一无所有”，达到了充分利用的目的。现有资源并享受减税优惠。
”
自9月2日下午以来，国务院第六次大检查的16个检查组先后到达各个省，自治区，直辖市，进行为期10天的现场检查...例如，在第八次检查组抵达后，第一次与山东省政府举行了对接会，检查组成员被分为一个综合小组，减税，稳定，扩大就业，深化“分权管理服务”改革，优化经营环境，促进创新驱动发展，合理扩大有效投资。
“-新华社
在2019年，中国政府的当务之急是实施大规模的减税减费措施。
根据国家税务总局发布的数据，
今年上半年，
9月5日，国家税务总局和青海省税务局举行新闻发布会，公布了有关数据：“ 1月至7月，全省累计新增税收减免（收费）31.05亿元，其中：增值税减免以及相关扶持政策，税收减免10.6亿元；个人所得税改革减税10.11亿元；小微包容性政策减税3.89亿元。
自今年年初以来，邯郸市采取了多种措施，提供切实可行的措施，加强保护，抓紧落实，有力地促进了各项税收减免政策的实施。上半年，共计减税25.2亿元，其中增值税减免14.4亿元，小微企业含税减免3.8亿元，个人收入4亿元。减税和1.7企业所得税减免亿元。
减税的深层影响是最终促进经济发展，即利用政府收入的“减”来换取公司利益的“增加”和市场的“倍增”活力。那么，公司如何做才能获得真正的“增加”？
Bao公司的编辑认为，重要的是企业要享受正确的税收优惠政策。目前，企业可以在各地享受许多税收优惠政策。通过“税收筹划”，合理运用适合企业的税收优惠政策，可以减轻企业的压力。
王是一位设计师。 2018年2月，他成立了一家有限公司（一般纳税人），然后开始营业。截至2018年6月，他已开具1000万元发票。在此期间，花费了约300万元人民币的办公费用。让我们计算一下王总要缴纳多少税？（税率为10％；保留两位数）
由此可以看出，虽然扣除了一些费用，但仍需缴税3156.58万元，与利润接近，仅为68684万元。由此可见，综合税率达到：315.658 / 1000 = 31.57％。经过
来自我们的税收计划
节省：315.658-79.108 = 23655万（{}}的节税率高达236.55 / 315.658 = 74.94％
合理地节省税款并帮助企业减轻税收负担绝对是未来公司发展的趋势之一。那么，税收筹划的常见方式是什么？目前，企业可以在各地享受许多税收优惠政策，包括西部大开发政策，经济开发区税收政策和工业园区税收政策。
今天，公司的小宝将为您详细介绍经济开发区和工业园区的税收优惠政策。
针对有限公司的优惠税收政策
企业可以根据公司纳税规模在园区内设立新公司，分支机构或在园区内迁移，定居，并享受增值税和企业所得税的扶持政策。该公司对该行业几乎没有限制。入驻企业。
1.增值税：由当地储备的40％-70％支持。
2.企业所得税：由本地保留率的40％-70％支持。
此外，企业还可以申请个人独资或合伙企业。个人生产和经营所得税享受批准的征收政策。
独资企业的优惠税收政策
企业可以选择在公园内建立一个或多个独资企业，例如工作室，服务中心，咨询中心等。在园区内交纳税收，享受批准的征收政策，这种节税的效果更加明显。
不同省份，城市和未使用地区的公园收税率不同。应该根据企业的具体情况对此进行分析。例如，如果在湖北或上海的一个公园内建立一家独资个体企业，则将征收个人生产和经营所得税，小规模纳税人征收0.5％-2.1％，小额纳税人征收0.5％-3.1％。一般纳税人。
每个人都熟悉劳务派遣。为了减少劳力成本，一些公司使用劳务派遣的方法，因为正式员工涉及工资，社会保障和其他资金的成本。听说很多人说可以通过劳务派遣放弃社会保障吗？真假的啊？
01
社会保障在企业运营中的地位
让我们先与小浩一起看看，看看社会保障在公司的运营成本中占据什么位置？公司人工成本的总构成如下所示。
我们通常每月从银行卡上收到的钱是图片中的实际工资部分。如果公司未向您开具工资单，则您不知道应该支付多少，以及要扣除多少保险和一项扣除。。
实际上，如果企业为您购买社会保障公积金，除了自己扣除一部分（本质上也是企业的负担，对您而言只是一种扣除）之外，更重要的部分支出的一部分是企业负担的一部分。
让我们来看看四川的比例。自今年实行国家养老金削减单位政策后，最新比率如下：
工资费用已包含在管理费用中，具体条目如下：
借款：管理费用-社会保障（公司部分）251.50
借款：管理费用-公积金（公司部分）1200
因此，您感到工资很低，实际上，企业的负担比您所看到的要重得多。
这也是许多公司不愿意为员工购买社会保险或不愿意根据实际工资向员工支付社会保险的真正原因，因为这是一项重要的成本。
如果假设该部门没有为雇员提供社会保障，那么企业将承担少得多的费用3712.50，并且雇员每月会有更多的钱。因此，有些公司不愿为所有员工购买社会保障，或者根据实际工作缴纳社会保险，并按最低档缴纳。一些员工认为社会保障是无用的，他们不妨得到更多的钱，并要求雇主不要扣除社会保障。无论哪种方式，实际上都是减少支出的目标。当然，这表明它不符合《劳动法》和《社会保险法》的规定，尽管这种现象非常普遍。
即使劳务派遣仍将涉及各种税收政策。如何有效管理各种费用和计算工资？
好会计师拥有[薪水表]，简化了工资税的计算过程，根据新税法计算了税款，并自动生成了[个人所得税预扣申报表]以合理地节省税款。还有[发票管理]功能，该功能管理进出项目的发票，并可以自动生成凭证并为人工分派生成的发票执行发票计算。
02
劳务派遣工人不需要支付社会保障吗？
随着2019年的社会保障税返还，严格收取和严格检查社会保障的气氛变得越来越热烈。许多不合规的公司都在积极寻找逃避社会保障的合理方法，并且许多计划方法已经在Internet上流传。有人说，劳务是通过劳务派遣来派遣的，劳务派遣员不必支付社会保障。
实际上，劳务派遣员不需要支付社会保障，但雇主不直接付给他们，因为社会保障是由与雇员建立劳动关系的单位支付的，应向劳务派遣者支付社会保障。由劳务派遣公司。
但是劳务派遣扮演什么角色？它是一家负责日常工作的公司，包括支付工资和薪金，收取和支付社会保险，签订合同，续签和终止合同。他们为这些任务收取一定比例的手续费。如果用人单位不支付社会保障费用，它将永远不会承担这些费用。
让我们仔细研究一下劳务派遣员如何从公司收取钱款。
第二兄弟是由劳务派遣公司派遣到公司的雇员。 2019年8月，工资加各种补贴，奖金共计4000元。假设按实际工资的比例支付社会保险，单位社会保险为1,000，个人扣除400的话，二哥的实际工资是3600元。
劳务派遣公司按管理费用的5％收取管理费。
公司需要向劳务派遣公司支付的总金额为应付薪金+社会保障单位+管理费，总计5200。而且，假设雇主不支付社会保障费用，那么劳务派遣公司将不会为第二兄弟购买社会保险，也无法负担。
劳务派遣公司根据5200向雇主开具发票以收取款项。但是，如果根据5200的销售额全额缴纳税款，则劳务派遣公司并不具有成本效益。毕竟，不能为工资和社会保障获得进项税。
关于劳务派遣税收规定的《财税[2016] 47号》规定了差别税种。
也就是说，无论是一般纳税人还是小规模纳税人，在提供劳务派遣服务时，您都可以选择计算差额或全额税。差额计算是从您获得的所有价格和非现金费用中扣除的金额，即从替换单位支付给派遣员工的工资和福利以及社会保险和住房公积金中扣除的金额。
但是，扣除这部分后，您将不能发行特殊发票，而只能发行普通增值税发票。
以下是开票方法。管理费专用票，正常工资和社会保障普通发票。当然，这不是在实际工作中开具发票的唯一方法。
注：发票的显示与案件金额无关。
扣除一般增值税发票。
尽管雇主没有义务直接为被派遣的雇员购买社会保险，因为毕竟毕竟与被派遣的公司建立了劳动关系，但实际上呢？
羊毛来自绵羊。该公司设置的防火墙和防火墙以前将风险转移给了劳务派遣公司，但现在不起作用了，因为对于这种类型的劳务派遣公司，风险也承担起来，在当前的社会保障改革税收征收之后，像劳务派遣这样的公司本身就是主要的管理对象，通过它们转移风险并不容易。
[会议时间] 2019年10月26日（星期六）9：00-12：00，13：30-17：00
[会议地点]广州市南大会六楼北厅·1站酒店医院对面）
[组织者]中国财税在线广东省粤港澳经贸发展促进会
泽化教育集团泽化财税培训学院，广东省纳税人协会，广东省财税精英俱乐部，《财税》杂志
[课程优惠] l
1）掌握公司员工薪水和税收节省的设计
l2）劳务派遣，人力资源外包和劳务外包之间的区别
3）劳务派遣，人力资源外包，劳务外包财税待遇
[课程背景介绍]
在2019年，由于国内外经济环境的影响，大多数企业都面临运营困难。一方面，原材料成本上升，另一方面，人力资源成本上升；
因此，如何优化公司的员工结构，选择人力组织的形式，降低人力成本并增强市场竞争力是公司的管理应尽快摆脱业务困境，并且必须由公司面对。公司的管理层。
本课程邀请税收第一线的高级专家专注于企业的人力资源结构和人力组织，并依法设计薪资，薪金，劳务派遣，人力资源外包和劳务（服务）外包税-税收政策，尤其是财政和税收方面的节约点难题，对各种税种进行综合分析，使学生了解和掌握企业人力成本的税收政策，运用税收政策有效降低人工成本，为企业带来经济效益。
将获得一项培训！一年的培训受益匪浅！参加年度会员培训后，您会认为“绝对价值”和“迟见”！
“中国财税在线”（泽化财税培训）可让您花费最少的钱，收听最优质的实践课程！
[参与者]公司财务部，人事部经理，财务总监，人事总监，税务总监，财务经理，人事经理，税务经理，财务总监，税务组织者等。
里奇先生拥有坚实的财务基础，可以将金融和税收相结合，可以准确地掌握政策，并且具有很高的实用性。擅长教授企业所得税的结算和支付政策与操作，房地产开发和建筑安装行业的财税培训，个人税收筹划和薪资设计，税法和会计差异分析，税收审计实践，企业清算，重组和股权转移，业务改革和增加等许多领域。
【课程大纲】
薪水和薪金税收分析和节税计划的第一部分
1.企业员工的定义和薪资范围
l企业员工的会计范围是什么？会计总工资是多少？
l企业所得税人员和总工资的范围是多少？
l个人所得税人员和总工资的范围是多少？
l社会保障工作者的范围和总工资是多少？
l受雇人员的薪酬如何纳税？
II。企业员工工资节税计划
l如何区分工资和劳动报酬，以及在实际工作中如何使用工资和劳动报酬？
l如何区分工资和营业收入，以及如何在实际工作中使用工资和营业收入？
l如何实施股权激励税计划？
l通过员工持股平台，工资和薪水收入以及股息股利收入如何在实践中转换？
l如何实施一年期奖金个人所得税计划？
l如何将补充养老保险和补充医疗保险用于个人所得税计划？
l在实践中可以节省解雇税吗？
l如何申请补贴和津贴以减轻实际工作中的个人所得税负担？
l在实际工作中如何利用集体利益减轻个人所得税负担？
l在实际工作中
l在实际工作中如何利用资产的隐性收益减少个人所得税？
劳务派遣的第二部分财务和税收分析以及税收节省计划
l如何确定合法的劳务派遣方法？
l如果企业不授予员工终止劳动合同并直接由劳务派遣公司开具发票的税款，会有任何税收风险吗？
l可以通过劳务派遣扣除劳务进项税吗？
l公司社会保险费的负担可以通过劳务派遣转移吗？
l雇主如何从劳务派遣部门获得发票？
l母公司如何派遣高管到子公司进行税务处理？
l团体内提供的劳务税收服务？
第三部分人力资源外包财务和税收困难分析与税收节省计划
l如何确定人力资源外包法律的范围？
l是否有用于将人力资源完全外包的特殊发票？
l人力资源外包方如何核算？
第四部分劳动力（服务）外包和节税计划中的财政和税收困难分析
l委托劳务外包的财务和税收问题分析
l技术服务外包的财务和税收问题分析
l分析外包建筑服务的财务和税收问题
l分析清洁服务外包的财务和税收问题
l提供运输服务外包中的财务和税收问题分析
l外包餐饮服务的财务和税收问题分析
之前：互动交流和问题解答
[收费说明]
单身：2980元/人绝对超值！（包括学费，教材，场地活动，午餐，茶歇，税费等），中国财税在线（泽化财税）会员可免费使用会员卡。自费预订酒店。
（有关详细信息，请参阅《 2019年中国财税在线（泽化财税）培训指导手册》）
【报名表】（{}}单位信息
组织名称（盖章）：
工作地址：
邮政编码：
联系：
电子邮件：
电话：
联系信息
名字
职责
电话
移动电话
电子邮件
个成员
独家服务内容简介
成为“中国财税在线”（泽化财税）的会员，您可以免费享受以下各种形式的培训：普通万事达卡（无限卡）：
1.在为期一年的服务期内，成员将被允许在当地机构每月一次或两次的现场财务和税务培训中任意次数参加课程（包括培训）。位置，每月在不同的位置进行一两次。费用，材料费，午餐费，茶歇费等），但一次只能一个人：
2.在一年的服务期内，邀请一位免费参加高级财务和税收研讨会。
3.在一年的服务期内，您可以免费观看免费的行业视频课程和其他视频课程。
4.在一年的服务期内，选择参加在全国范围内举行的专业行业会议之一。
5.在一年的服务期内，您可以通过电话，互联网，视频等方式免费咨询专家和老师有关工作和学习期间遇到的财务和税收问题的信息。
6.在一年的服务期内，为会员提供私人和专用邮件服务。有关会员单位隐私问题的查询可以直接发送到专家邮箱并收到书面答复；
7.在为期一年的服务期内，将免费向会员提供一套免费的财务和税务管理与控制手册。
8.在为期一年的服务期内，每月向会员提供“财务和税务界”期刊，供会员回答问题。
9.在一年的服务期内，“内部财务和税务参考”的电子版将直接发送到每个月。
10.在一年的服务期内，可以轻松访问在线财务和税收信息：政策解释，计划评估，财务和税收法规等；
注：副卡仅允许一个人在一年中无限次数地上课，并且不能享受其他服务。
付款
方式
□在线电汇□银行转帐□其他付款方式：□主卡会员； □副卡会员； □其他会员卡会员； □单身参加者：每人；
总金额：人民币发票抬头：
付款（{}}帐户
帐户名称：广州泽华财税咨询有限公司
帐户银行：中国工商银行广州天河支行
联系
备注
（住宿安排和其他要求）预订：标准双人房；大型单人间。 [有效复制]
《中国财税在线》（泽
中国财税在线九月课程安排：
广州9月5日（星期四）“对财务报表的深入分析和财务风险的预警管理”
9月26日至27日，广州（星期四和星期五），“城市更新/ 2019年三大旧建筑和房地产开发的特殊业务的财务和税收优化以及风险管理与控制”
海口市9月25日（星期三）“综合预算管理与控制”
太原市9月6日，“管理会计在企业财务管理中的实践与应用”
西安，9月7日，“ EXCEL在财务管理中的实践和应用”
济南，9月6日至7日，“国家土地和土地税合并下的房地产全额征税，全过程，实际操作以及风险防控”
青岛9月19日“解决21个税务会计中的错误问题”
“深化增值税改革后的最新发票管理和风险控制”，郑州，9月19日
郑州9月20日“准确应对与税收相关的风险和创新计划”
昆山，9月27日，“关于工资政策规定和企业薪资制度的若干问题（沙龙）”
昆山9月18日至19日，“在天网的监督下，优化公司税收负担并解决税收危机”（{}}合肥2019年9月20日，税务审计风险管理与计划
9月20日，苏州《税收返还计划与风险管理实务》
9月19日至20日，成都，“各个运营环节的财务控制和价值创造”
绵阳9月21日“新改革下企业重要业务的多税制税收筹划”
昆明9月21-22日，“新形势下的土地增值税清算实务和税收筹划”
呼和浩特9月18日至19日，“主流税收筹划构想中的错误和缺陷的分析和纠正”
全国注册热线：4001-568-528
联系人：张老师，朱老师，陈老师
每天为每个人奉献经典的财务管理，财税精英，财税杰作！今天带你去掌握
热门指数：★★★★★
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高端实践课程，创新精品培训；
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实际上，国家税务总局有严格的舆论监督。这种所谓的税收筹划广告引起了国家税务总局的关注。其次，在新税法的背景下，没有办法计划或抹平球。美国政治家本杰明·富兰克林曾说：“世界上只有两件事是不可避免的：一是死亡，另一是税收。”尽管税收是不可避免的，但我们可以通过法律允许的合法手段减少税收的支付。但是，许多公司简单，粗鲁地使用这种平台进行税收筹划，事实上，它们已经为自己的公司植入了隐形炸弹。
I.省税平台的过去和现在
1.节税平台的前身：劳务派遣公司
劳务派遣方法灵活方便，可以大大减少企业的交易工作量，同时可以节省劳力成本。它还可以避免与派遣工人之间的劳资关系纠纷，因此受到各行各业的青睐。然而，实际上，一些企业为费用和支出创建了避税冲动。通过虚报劳动费用，他们增加了支出，以达到逃避所得税的目的。劳务价格是一种独立的定价，使用劳务派遣业务进行税前扣除已成为许多高利润企业逃避所得税的重要手段。
但是，通过劳务派遣进行税收计算以避免税收的做法不是万能的。劳务派遣有与税收相关的风险，尤其是错误开放的风险。企业不仅将虚开的服务费发票用于税前支出，还会造成巨大的法律风险，而且劳务派遣公司的非法经营（虚拟发票，非法扣除应纳税所得额等）也将带来与税收有关的给用人企业带来风险。
现在，在整顿压力很大的情况下，税务机关实际上已经认可了企业劳务派遣发票的“废弃发票”。这导致了这样一个事实，即劳务派遣公司开具的发票不敢使用。劳务派遣行业也进入了寒冷的冬天。
2.劳务派遣公司发展成为节税平台
随着劳务派遣行业的消失，主要的节税平台应运而生。实际上，市场上的大多数节税平台都是从劳务派遣公司发展而来的。
首先让我们看一下几种节税平台的推广。
简而言之，节税平台的业务运作流程大致如下：
从平台业务运作流程可以看出，这样的平台仍然擅长于抓住痛点，充分利用用人单位的心理避免劳资纠纷，节省人工成本，并形成服务众包协议在平台和企业之间，扣除税收并向企业开票的业务模型。劳资纠纷带来的风险由平台承担。企业可以持有平台发行的发票以“支出”列出成本和支出。作为企业主，为什么不这样做呢？
但是，我们正在研究这一波操作，以查看它们是否彼此了解。是的，它的角色与前劳务派遣公司的角色完全相同。
其次，探索：平台如何减少个人税收？
也许我们都有一个问题。
为什么平台可以减税？
当我们直接雇用员工时，我们会觉得税很重。切换到平台后，如何突然减税？
1.雇佣关系→合作关系
查看该平台的宣传广告中的个人减税和节税方案，不难发现，首先，该减税平台会将员工和企业转变为两个自由主体，这相当于更改“雇员”进入“企业”从而形成“企业”与企业之间的合作关系。当然，“雇员”使用较低的“企业”身份与企业合作，即通过建立个体工商户，独资企业，等等华丽的关系变成了合作关系。
然后，该平台可以使用批准的个体工商户和个体独资合伙企业的税款来减税。
2.职位导向→任务导向
将员工从薪水和薪金职位中剥离出来也是节税平台的常见杀手。
因为劳动报酬不需要支付社会保险费，而工资薪水也需要支付社会保险费，所以节税平台的一般想法是使雇员不再是“雇员”。您可以自己执行此操作，其本质是将员工与他们的薪水和薪水职位分开，并从支付工资转变为支付劳动力服务。
实际上，我们通常使用这些方法来计划税收和社会保险费。从本质上讲，我们为员工设立了个体工商户或独立企业，这些操作可以自己完成。
III。风险分析
风险1：所有人工成本发票失效的风险
企业与平台之间的合作方式无疑是企业将其全部资产固定在平台上的方法。如果平台出现故障，则通过该平台发出的所有发票都将失效。因此，对于企业而言，劳动力成本将被完全废除，企业将损失大部分成本。在利润变得稀薄的时刻，有必要面对25％的企业所得税，这无疑是更糟的。因此，该平台在为企业承担劳动争议风险，为企业节省税费的同时，也牢固地束缚着企业。
简而言之，平台既承担风险，又将风险转移给企业。
风险2：自然人的批准将面临着专注于检查的风险
经过调查后，平台通常以员工的自然人身份批准和收取业务收入：
从某些平台提供的个人节税方案可以看出，该平台代扣代缴员工个人税。个人收入低于3万的员工，按0.6％的税率征收个人税；在30,000至150,000之间，批准的税率是3.96％。此外，该平台可以获得一些退税额，部分退税额也将用作公司税收优惠。
因此，公司认为税收很低。那么上述节税计划有什么问题呢？
应当知道，批准的个人税征收方式适合于营业收入，并且只有营业收入才被批准收取。该平台的预扣税和缴税款没有问题，并且该平台提议征收0.6％的税。此处批准的征费仅适用于营业收入。但是员工是个人吗？是独资吗？是合伙关系吗？
不，雇员只是自然人，因此在雇员是自然人的前提下，没有所谓的营业收入，因此无法实现税务核实和征收。
可以预见，这将成为税务局未来检查的重点。
插入一个必须回答的问题：
税务局的委托征收文件中对征收范围有明确规定吗？
当然，许多企业都会提出问题。税务局与平台已签署佣金收取协议，委托平台收取个人税款。税务局签发的佣金收取证书也明确规定：个人所得税的征税范围是与征税单位正式签订合作合同，以及从事生产经营的个体工商户（包括从事生产经营的个人）应缴纳的个人所得税。。
实际上，情况并非如此。该委员会的代理收款文件实际上非常微妙。
根据《建筑安装行业个人所得税征收和管理管理暂行办法》第3条的规定：“从事建筑安装行业和建筑安装的个体工商户尚未获得建筑和安装行业工程运营合同业务执照的团队和个人，个体承包经营后，安装企业的工商登记变更为个体经济的，其建筑，安装业所得应按照个体工商户的生产经营收入项目征收个人所得税。 “因此，从事生产和经营的个人被归类为个人。对工商业家庭的生产和营业收入征收个人所得税，目前仅适用于建筑和安装行业。另外，没有文件规定个人可以在没有许可的情况下提及个人工商户而进行认证收藏。税务局委托收款凭证中的征税范围包括“从事生产经营的个人”，税务局认为仅对建筑安装行业可行，而并非对所有人适用。
这种解释是合理和合法的，是无可辩驳的。
上图显示了9月份宁波市Tax州区税务局委托的税收征收范围。可以看出，市税务局对征收范围的表述更为抽象和广泛。
经过以上分析，让我们看一下平台推广页面上提供的法律和法规基础，该页面有些笼统。此外，《中华人民共和国税收征管法》第三十七条的完整说明是：“对于未按规定办理税务登记的从事生产经营的纳税人和从事税收征管工作的纳税人。临时经营，税务机关应当批准。应责令缴纳该税款；如果未缴纳，则税务机关可以扣押其价值等于应纳税额的货物。扣押后缴纳应纳税额的，税务机关应当立即解除扣押，退还扣押的货物和货物；扣押后未缴纳应纳税额的，扣押的货物应当在县级以上税务局（分局）局长的批准下依法拍卖或者出售，税款为通过拍卖或出售结算。段落和规则在上下文之外误导了公司对法律真正含义的理解，并使公司认为平台税是基于法律的。
符合提示：
通常，与平台的这种合作，以自然人的身份开具发票以及根据批准的积分数进行所谓的个人税收筹划，将给企业带来巨大的隐患。
当然，一些合作伙伴会说自然人会向平台开具发票，而税务局将来也会发现平台的麻烦而找不到企业。是的，但是当税务局将来将重点放在检查平台上时，该平台将需要支付额外的税款。平台可以纳税吗？如果按照劳务报酬来支付，平台可以负担得起吗？一旦无法偿还，上述第一个风险将立即出现，平台发行的所有发票都将失效，企业将面临诸如退税和逾期付款之类的罚款。可以说，收获是毫无价值的，后果是无限的。
因此，企业应在税收筹划中更加谨慎。不要盲目地相信节税平台，也不要高兴地与他们进行无保留的合作以获取短暂的微利，以免陷入更大的风险。
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