根据正常税法的规定，每月收入中包括加班费，绩效工资，补贴等，并全部缴纳个人所得税。如果是公司以外的其他人，则根据劳务收入计算个人税。
如果公司同意，则可以按照“全年一次性奖金”扣除10元。可以合理地避免税收。
1.如果您想支付一点税而又不想支付太多，则可以使用半年评估的奖金作为奖金，并根据税法“计算纳税月数” ”奖金。这要求您的公司首先制定政策。需要明确的是：这是“每六个月的年度评估奖金”，而不是“每六个月发放一次佣金”。这在税法中尤其如此。前者可以分开，后者只能在当月合并。
2.如果您不想支付太多税款，则可以提供一些有效的发票（交通，饮食，住宿等）以差旅费的形式报告，经营业务，可以肯定，差旅费合理，这里将食品和饮料票放到旅行费用中（旅行时必须吃饭）。这仍然需要公司政策的支持，否则财务会很麻烦。
3.不论公司是直接打出您的卡，其他卡还是美元，只要公司的帐户是付款佣金，即使您这样做，也无法逃税不预扣，公司有义务预扣最后付款可能是公司为您购买的账单。在这种情况下，公司绝对不会这样做。
因此，如果您想避税，则必须与公司合作，并且公司需要相应的政策支持。这种合理的处理是可能的，并且可以完全符合税法的规定。了解您的公司如何处理它非常重要。直接决定信函是否考虑为员工合理避税。
个人取得一年的奖金（包括年终加薪）时，应计算个人所得税，有两种情况：（一）个人取得一年的奖金以及其工资和薪金收到奖金的当月高于（或等于））扣除税法规定的费用。计算方法是将全年一次性总奖金除以12个月，根据工资薪金所得项目的商数比较税率表，确定适用的税率和相应的快速计算扣除额，计算并缴纳个人所得税。（2）如果个人全年获得一次奖金，并且该个人获得奖金的当月的工资收入低于税法规定的减税额，则计算方法如下：“扣除费用扣除额”后的余额除以12个月。根据商，根据工资和薪金项目的税率表确定适用税率和相应的快速计算的扣除额，并计算并缴纳个人所得税。
因此，您需要通过两种方式来计算情况
1.如果营业员上个月的工资大于扣除额2000元，则年底应交的税款为：
2.如果营业员上个月的工资少于扣除额2000元（假设为1000元），则年底应交的税款为：
尽管两次缴纳的税额相同，这是因为年底的奖金金额很大。如果数量较少，则会有差异。
如果共享的话，每月就不会达到2000元。
“第二，纳税人获得全年的一次性奖金，分别按当月的工资和工资收入计算税金，并根据以下税金计算向扣缴义务人支付预扣税方法：
（1）首先，将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差额”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）个人雇员当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。计算公式如下：2。如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（员工获得当年的一次性奖金，以及该员工的月薪，工资扣除额和费用扣除额之差）×适用税率
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。”
根据上述规定，个人无法在年底获得现金兑现的佣金，也无法将其分配至前几个月。个人所得税应按照国税发〔2005〕9号第二条计算。国家税务总局