不一样。新税后，将在全年实施累计税计算。当员工的应税工资达到新水平时，税率将改变，税额也将相应改变。当期应交预扣税=（累计应扣预提所得税收入×扣缴率快速计算扣除额）-累计减免税-累计预扣预提税是指全年应纳税额工资没有变化，第一个月的纳税额最少，第十二个月的纳税额最多。当然，具体的每月扣除额应该根据每月的出勤率和薪水是否增加来计算。如果HR害怕在计算过程中犯错误，则可以选择使用该工具。我们公司选择薪资和人力资源系统。在2018年12月及以后的几个月中计算报表时，直接选择“启用2019年最新的税款计算标准“只有系统会自动计算以避免错误。
劳务报酬，特许权使用费和财产租赁收入，实行固定税率扣除法，并依次征收个人所得税。每次收入4000元以上，扣除率为20％；每次收入少于4000元的，使用固定额800元。利息，股息，红利收入，意外收入，其他收入，但不扣除任何费用。个体工商户的生产和经营收入与企业所得税的计算大致相同，即收入减去成本，税收和损失。合同经营和租赁经营活动的应纳税所得额为营业收入减去每月成本800元。
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就个人所得税而言，应纳税所得额是指从每月薪金所得中扣除支出1600元后的余额。税前扣除项目包括：基本养老保险费，医疗保险费，失业保险费，按照国家规定的比例计提和实际缴纳的住房公积金，以及按照税收规定的差旅费补贴和餐费补贴。法律。
超过国家或地方政府规定比例支付的住房公积金，医疗保险，基本养老保险和失业保险金，应当计入个人的当期工资和工资收入，并应当需缴纳个人所得税。
接受住房公积金，医疗保险基金和基本养老保险基金的个人免征个人所得税。符合《失业保险条例》规定条件的失业人员，其所领取的失业保险金免征个人所得税。
企业以现金形式向个人支付的住房补贴，医疗补贴和补充养老保险，应全部计入接受者的当期工资和薪金收入，并应缴纳个人所得税。但是，外国人以实际报销的形式获得的住房补贴暂时免征个人所得税。