不一样。新税后，将在全年实施累计税计算。当员工的应税工资达到新水平时，税率将改变，税额也将相应改变。当期应交预扣税=（累计应扣预提所得税收入×扣缴率快速计算扣除额）-累计减免税-累计预扣预提税是指全年应纳税额工资没有变化，第一个月的纳税额最少，第十二个月的纳税额最多。当然，具体的每月扣除额应该根据每月的出勤率和薪水是否增加来计算。如果HR害怕在计算过程中犯错误，则可以选择使用该工具。我们公司选择薪资和人力资源系统。在2018年12月及以后的几个月中计算报表时，直接选择“启用2019年最新的税款计算标准“只有系统会自动计算以避免错误。
根据《一百税法》及相关规定，自今年1月1日起，扣缴义务人向居民个人支付工资收入时，应当按照累计扣缴法预扣个人所得税。累积扣缴法只是意味着您可以从年初开始扣除自年初以来单位的所有薪水收入，例如费用扣除（即“起点”），““三险一金”，特殊的额外扣除等，减少的余额将根据相应的预提税率表（与综合收入年度税率表相同）进行计算，以计算自开户以来应预缴的所有税款年份，然后减去上个月使用已缴税款，您可以计算本月应提前缴纳的税款。
在实际计算税额时，部门的税务人员将本月的收入和特殊抵减额输入税务机关提供的免费软件中，并可以直接计算应在本月提前支付的税额。采用这种预扣税法的原因主要是考虑到税改后的收入已计入综合收益，该税是每年计算的，并且税金越来越少地退还。如果按照税改前的方法预缴了税款年底将有很多薪资纳税人需要特殊的退税或退税。累积扣缴法将有效解决这一问题。对于大多数只有一个薪水的纳税人，在纳税年度结束时支付的预扣税基本上等于应纳税额。处理结算和结算的声明；同时，即使纳税人需要补足或退税，金额也相对较小，不会占用纳税人过多的资金。