您的公司根据劳动报酬预扣个人所得税。
判断劳务收入是薪水还是工资收入的最重要依据是，是否与雇主签订了劳动合同，公司是否为您支付了各种保险，如果签订了劳动合同，则社会保险是还按照国家规定付款。它属于公司的雇员，并且获得的收入属于工资和薪金类型（低于2000/3500的个人所得税不属于该类），否则它属于公司的临时雇员，属于非职工，所得收入为劳动报酬收入（收入4000元）（以下扣除800元手续费，超过4000元扣除20％的手续费，按20％的税率缴纳个人所得税）。
临时工的工资需要申报个人所得税。
1.《个人所得税法》规定，个人获得的所有副本均与职位和工作相关，而与单位的资本支出渠道或现金，实物，有价证券形式的支付无关等工资和薪金所得项目的应税对象。
薪金，薪金，奖金，年终薪金增加，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或个人为受雇或受雇而获得的就业有关的其他收入，都是根据个人收入计算的工资和薪水收入税根据该法第八条的规定，支付所得的单位或者个人应当按照国家规定申请全部职工的预扣税款的申报。
2.临时工是指工作时间不超过一年的临时工和季节性工。《劳动合同法》实施后，法律意义上的临时工和正式工之间没有区别，只有合同期限的长短。用人单位必须与劳动者签订劳动合同，不得以临时职位为由拒绝签字。