当公司支付工资时，发现黄金或直接打孔卡只是工资支付方式的差异，并不影响个人所得税的计算。也就是说，如果工资满足支付条件，公司将依法扣留。
《个人所得税法》第8条将所得税称为纳税人，将支付收入的单位或个人称为预扣所得税纳税人。个人所得超过国务院规定的数额，工资或者薪金所得是在两个以上地方取得的，或者没有扣缴义务人的，或者在国务院规定的其他情况下，由纳税人处理。按照国家规定办理纳税申报。代扣代缴人应当按照国家规定申请全额代扣代缴申报。
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1.福利工资不能视为拖欠工资。欠薪是指已包含在工资表中但未支付的工资额；福利工资在日工资表的当天是不确定的，并且未反映在日工资表中。
2.根据国家税务总局《关于调整个人取得个人所得税的方法的通知》，计算福利工资的最佳方法是在年底将其用作奖金。年奖金等（国民税发行[2005年]第9号文件规定了个人所得税的预扣和支付。
您绝对没有办法说服主管将福利工资视为未付工资。
3.如果您想避免税收，而您在正常的税收申报过程中却没有这样做，则只能采用其他方法进行操作：费用发票；增加基本工资等
通常征税6000。在支付绩效工资的月份，绩效工资和当月的6000元加在一起征税。这并不是说这个问题是合理和不合理的。由于单位是通过这种方式发行的，因此只能按照税收实施规定进行。
如果您想合理地少缴税款，建议不要每季度支付一次，而是每年支付一次，并将绩效工资变成年终奖金。如果单位本身除了绩效工资外还有单独的年终奖金，建议将当前的年终奖金和绩效工资合并，并在年底以年终奖金的名义支付。年终奖金有另外一种计税方法，可以与支付当月的6000元税费结合使用，以达到少交税的目的，但按年计税的方法每人每年只能使用一次终极奖金。