根据豫地水发（1994）75号文件（河南省地税局关于个人所得税若干业务政策问题的通知），个人购买收入，产品销售收入和其他个人收入应由购买者，销售人员和取决于企业的雇佣关系。买卖双方为企业职工的，其购销收入应视为工资收入；购买者和销售人员不是单位职工的，其购买和销售收入应视为劳动报酬收入。扣除购置材料和销售产品的个人所得的工资和薪金所得支出后的余额，可以征收个人所得税。符合金融体系要求并具有合法证明的费用经税务部门核实后扣除，并对扣除的收入和当月的工资薪金征收个人所得税。如果纳税人不能提供合法有效的证明，税务机关将根据所购材料和产品销售的形式，按以下比例扣除费用：（一）采购的日常工资，奖金，补贴等。派出销售人员，享受企业利益处理方法是利用业余时间或社会关系来促进，购买商品，产品和原材料等，如果按金额（数量）计算奖励，则可以减少个人销售费用和购买总收入增加30％-40％。（2）采购和销售人员仅从企业获得基本工资。如果奖金，津贴，补贴，差旅费和商业交易费等其他费用由个人承担，则可以根据其个人采购，销售和总收入将其减少50％，费用的60％。（3）如果购销人员的工资，奖金，津贴，补贴，差旅费和商务通讯费全部由个人负担，则可以根据其个人购买抵扣70％至80％的费用，市场营销和总收入。取得购销人员收入时，上述购销人员收入应作为纳税环节，不得分解。个人购进材料，销售产品所得的劳动报酬所得，应征收个人所得税。提供劳务期间支付的中间费用，如果能够提供有效和合法的证据，则可以从其收入中扣除。
答：根据您提出的问题，我们了解到，由于您的公司使用基于销售的扣除额来扣除销售人员的费用，因此您的公司希望了解与个人所得税和公司所得税有关的问题。
（1）企业所得税
根据国家税务总局关于印发《企业所得税税前扣除办法》的通知（国税发〔2000〕84号）第十七条，“工资支付每个纳税年度的纳税人企业雇用或在企业工作的雇员的所有现金或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增长，加班工资以及其他与就业或雇佣有关的支出员工从公司赚取的所有收入，包括工资，奖金，销售佣金，区域补贴，价格补贴和伙食补贴，都应作为工资和薪水支付。
因此，应将您单位支付给员工的销售额的一定百分比计入工资和薪金，并与当年允许企业所得税做企业收入之前应扣除的应税工资进行比较税务相关税收调整。
（2）个人所得税。
目前，国家仅对保险营销人员的个人所得税的税前扣除做出了明确的规定。根据《国家税务总局关于保险营销人员收入征收个人所得税的有关问题》（国税发〔2002〕98号）第一条，第一款“保险营销人员扣除扣缴费用后取得每月佣金收入。实际营业税金及附加，您可以根据支出余额扣除不超过25％的营销费用，然后根据个人所得税法规定的扣除标准和适用税率计算并缴纳个人所得税。省，自治区，直辖市和个别城市可以根据当地实际情况进行规划，具体扣减比例在“上述范围内确定”，保险营销人员在取得佣金收入（销售佣金）时可以依法扣除营销费用的25％，然后对税款扣除，减免后的余额适用税法扣除相应费用，作为应税所得归因于个人所得税。另外，公司的任何雇员在获得特许权使用费收入时都不能扣除任何所谓的营销费用。取而代之的是，所有特许权使用费收入都应作为员工工资和薪金的一部分，并应相应计算并缴纳个人所得税。
因此，您单位的销售人员获得的佣金应计入当月的工资和薪水，并对薪金所得征收个人所得税。