据了解，在纳税过程中，劳务收入和工资收入大致相同，分为两个步骤。
第一步：单位预扣和付款
相关单位在向纳税人支付服务费时将首先代扣代缴税款；
劳动报酬的减税标准为：收入是收入减去支出后的余额作为收入额。
扣除额：代扣代扣所得税时，每次劳动报酬所得不超过4,000元的，扣除额为800元；收入在4000元以上的，按收入计算20％计算。
应税收入：劳动报酬收入是基于每个预扣和预扣应税收入的金额。要计算预扣税，适用20％至40％的超额累进预扣税率。
的计算方法很简单：
（1）劳动报酬支出=收入额（预扣应纳税所得额），其成本取决于劳动报酬是否在4000元以上，决定是800元还是收入的20％。。将以这种方式计算的收入金额与“个人所得税预扣税率表2”进行比较，以计算税额。
（2）应缴预扣税=应缴预扣税收入×预扣税率-快速扣除
第二步：年底结算
51名税务管理员提醒说，劳务收入是综合收入之一，应在年底结算。
请注意，根据上述“第一步”计算的税金不一定是纳税人最后应缴纳的税金，但是当获得收入时，支付该税款的单位将会预扣支付的金额。
最后，全年将支付多少税。居民个人办理年度综合收入清算和支付时，工资，劳动报酬，稿酬，特许权使用费四项收入将依法计算并纳入年度总收入按应纳税额计算。
居民个人的综合收入，是指根据每个纳税年度的收入余额，在扣除60,000元的支出和特殊扣除，特殊附加扣除以及其他依法确定的扣除后的应纳税所得额。
2018年8月31日，第十三届全国人民代表大会常务委员会第五次会议投票通过了一项关于修改个人所得税法的决定，澄清了修订后的个人所得税法将从2019年1月1日开始实施，而部分减税该股息将从2018年10月1日开始实施。修订后的个人所得税带来的变化主要体现在：
1.薪金，工资，劳动报酬，稿酬和特许权使用费是劳动收入的第一税；
2.税收起征点从每月3500元提高到每月5,000元（每年60,000元）；
3.首次将额外增加6个特殊扣除额；
4.优化和调整税率结构并扩大较低的税率范围。
修订后的个人税的变化主要体现在四个方面。每个方面的影响是：
1.首次将包括工资，薪金，劳务报酬，手稿报酬和特许权使用费在内的四项劳务收入加征综合征税。
对于企业而言，综合症的征税程序更加复杂；对综合管理的要求越高，难度就越大；而且成本更高。{}}第二，税收起征点已从每月3500元提高到每月5,000元（每年60,000元）；免征个人税的员工数量有所增加。通常，员工收到的工资有所增加。
根据财政部和国家税务总局于10月1日至10月1日发布的“关于2018年第四季度个人所得税扣除费和税率适用问题的通知” 2018年12月31日，纳税人实际取得对于工资收入，统一扣减费用（俗称“起点”），按5,000元/月，并执行新的税率表。
此外，纳税人从个体工商户的生产经营活动中获得的收入，以及企事业单位的承包经营和租赁经营所得，应按每月5000元的基本扣除额扣除。
扣除原始工资“三险一金”且少于3500元的员工无需缴纳个人税。实施新的过渡时期政策后，扣除三险一金，五千元以下的，不再缴纳。免征个人税的人数增加了，所领取的工资也增加了，极大地提高了员工的积极性，对企业的发展产生了积极的影响。
据估计，“税收起征点”的增加将使薪tax税纳税人在不同程度上减少税收。其中，月收入不足2万元的纳税人的税负可减轻约49％。
第三，这是第一次，增加了一些特殊的额外扣除额，以真实反映定量税收的公平原则，并进一步减轻个人税收负担。
新的税收法规规定，从2019年1月1日起，将首次增加针对儿童教育支出，继续教育支出，主要医疗支出，住房贷款利息和住房租金的特殊额外扣除。对于纳税人而言，采用特殊的额外扣除措施时要考虑到个人差异，并真实地反映了定量征税的公平原则，这更有利于精确减税并进一步减轻个人税负。
同时，由于针对个人税项计算增加了多个特殊的额外扣除额，因此对纳税人的纳税申报和税收征管提出了更高的要求。预计国家将出台特殊的附加扣除实施办法，明确具体的扣除范围和扣除标准，使企业能够做好工作调整。
第四，优化和调整税率结构，扩大低税率范围。低税率正在扩大，中低收入者受益最大。
自2018年10月1日起实施的新税率表保留了适用于3％至45％的综合收益的7级超额累进税率，但扩展了3％，10％和20的三个低税率％步距。绝大多数纳税人可以不同程度享受减税奖金，特别是对于中低收入群体。
对于企业而言，员工实际上会获得更多收入，这有利于公司员工的稳定。从2018年10月1日起，公司财务人员需要重新调整个人税款计算表的公式以根据新税率表计算预扣税。