原著：广州之正金融
将年终奖金除以12，然后将其平均值与七级累进税率表进行比较。找到适用的税率并快速计算扣除额
如果每月收入少于3500，您可以先弥补3500，然后支付年终奖金的余额
年终奖金-（每月3500的工资收入）=税收奖金
纳税奖金*税率快速计算扣除额=税额
税率表可在此处搜索。。
根据国家税务总局关于调整个人全年获得一年奖金的计算个人所得税方法的通知，一年奖金是指行政事业单位，企事业单位扣缴义务人等全年对工作绩效进行全面评估，并向员工提供一次性奖金。
上述一次性奖金还包括根据评估情况由实施年薪增长的单位兑现的年薪和绩效薪金，年薪制度和绩效薪金方法。
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入进行计算，并由扣缴义务人按照以下税收计算方法缴纳预扣税：
（1）将雇员在当月获得的全年一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果雇员的月薪和薪金收入少于年终一次性奖金月份的减税额，则年度一次性奖金应从“雇员之间的差额”中扣除。的月薪以及薪金扣除和费用扣除”对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）员工在当月获得的年度一次性奖金是根据本文第（1）项确定的适用税率和快速扣除额计算的。
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应纳税额=员工一整月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用的公式为：应纳税额=（雇员对整个雇员的一年期奖金）的月薪以及薪金收入和费用扣除差额）×适用税率快速计算扣除
3.在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。
五，员工除了获得全年的一次性奖金外，还获得各种头衔的奖金，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励。提供个人所得税的支付。