1.年终双倍工资或绩效工资
如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=当月获得的双倍薪水或绩效薪水*适用税率（九级超额累进税率）-快速计算扣除额
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=（当月获得的双薪或绩效工资-工资与当月工资的薪金扣除额之差）*适用税率（九级超额累进税率）-快速计算
说明：适用税率的计算
将获得的双倍薪水或绩效薪水除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速计算扣除额
3.除上述奖金外，其他各种奖金：半年度奖，季度奖，加班奖，高级奖，勤工奖等也将与月薪和工资收入相结合，并按照税法的规定缴纳个人所得税。
新旧营业税实施细则比较
2008年12月15日，财政部和国家税务总局第52号令发布了经修订的“中华人民共和国营业税暂行条例实施细则”，该细则于2009年1月1日生效。 。南京市地方税务局将分三个阶段解释新实施细则的内容。在本期中，我们将首先向读者介绍新实施规则中的变化。与1994年营业税实施规则（以下简称旧规则）相比，新规则的变化主要体现在以下几个方面：
其次，它增加了以下规定：单位或个人免费向其他单位或个人捐赠房地产或土地使用权，作为应纳税的商业行为。
第三是调整对混合销售行为征收营业税或增值税的原则，例如在提供建筑服务和同时运营的同时销售自产商品的行为，
第四，我们进一步澄清了超价收费的范围，并对代表某些条件而未计入营业额的政府资金或行政收费征收营业税。
第五，它以退款和折扣的形式增加了关于营业额确认的规定。
六是调整建筑业营业额的规定，为纳税人提供建筑业服务（不包括装饰服务），营业额应包括项目使用的原材料，设备等材料和电价不包括建造商提供的设备价格。
第七是进一步阐明合法和有效证书的范围。
八是调整人民币兑换率确认方法的规定，以结算除人民币以外的其他货币的营业额。
第九项措施是进一步完善应纳税义务的时间安排，并调整建筑业和租赁业预收劳务的应纳税义务的时间安排。
第10条是要阐明进行劳务的主管税务机关和组织所在的主管税务机关的税收管辖权划分原则。
要在线声明当月的薪水和年终薪水以及年终奖金，同一个人应同时输入两个声明记录。收入项目为“正常工资和薪水”和“一年奖金收入”，并填写相应的“收入金额”等项目申报。
申报年终奖金时要注意以下几点：
1.提交“年度奖金”时，必须填写“本月支付的工资额”，这是判断年度奖金计算的基础。如果实际工资是当月支付的，但是在宣布“年度奖金”或“正常月薪收入”为0时未填写，将导致年度奖金税额计算错误并导致少缴税款。
2.“年度奖金”声明仅计算年度奖金所得税额，不包括正常月薪所得税额的计算。如果当月申报的收入包括正常月工资收入和年度奖金，则按“正常月工资收入”分别申报正常月工资收入。
3.填写“年度奖金”声明的人员应与“正常月薪收入”声明的金额相同。
提交年终奖金税时，请注意以下几点。
扩展数据
年终奖分发表
“年终双薪制”：最常见的年终奖形式之一，大多数公司，特别是外国公司，更喜欢使用这种方法，即根据雇员的每月平均工资金额收入，到年底再增加一个月月收入。
绩效奖金：根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果颁发的绩效奖金。
红包：由老板决定。没有固定的规则。这可能取决于员工与老板之间的疏远，老板对员工的印象，资历，主要贡献等。
参考：百度百科-年终奖