根据新的个人所得税法，工资和薪水等四项收入对综合收入统一征税，并按月预付并按年度结算和结清，因此年终奖金实际上应纳入最终结算中和计算在一起。缴税
从这个角度来看，新的税法应被视为废除原来的一次性年终奖金征税方法
但是，实际上，它可能仍然规定了年终奖金的预付税的计算方法，但是此计算不会影响您最后应支付的总税额。
不再考虑员工的月薪是否超过免税额5000元。
的计算公式为：
应纳税额=该年度的一次性奖金收入×适用的税率快速计算扣除额
关于修改《财税（2018）164号个人所得税法》后有关优惠政策联系的通知：
对于纳税人从2019年1月1日至2021年12月31日获得的年度一次性奖金，可能无法计入当年的综合收益，而全额奖金除以12个月根据综合收益的每月税率表确定适用的税率和快速扣除
根据我多年的税收经验，我的答复如下，希望对您有所帮助。
1.今年1月发放的4,000元奖金应纳入2019年个人所得税的汇款范围，因此应将4000元分摊到12个月，然后从个人所得税工资中扣除起点收入，然后找到相应的税率缴纳个人所得税。即使分摊后，您的雇员的薪水仍然不到5,000元，也不会产生个人所得税。
2.有一项新政策提醒您：如果您公司的雇员提高工资，他们的收入很可能会超过5,000元，并会产生个人所得税。但是，今年新的个人所得税扣除方法允许对抵押贷款，子女的入学率，父母的抚养，个人继续教育和重大疾病进行税前扣除。您公司的员工每个都下载个人所得税应用程序，他们可以自己提交税前扣除额来解决问题。太。
3.如果某些老员工的工资较高，他们还可以支付更多的“五险一金”，或发行股票，组织出国旅行等活动，以减少应纳税所得额并减少支付个人所得税，它并没有改变雇员的福利，但是减少了税收。
《国家税务总局关于调整个人计算和征收个人所得税等一年奖金的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定：
为了合理解决个人全年获得一次奖金的征税问题，经研究，现将有关调整个人所得税征收的有关措施通知如下：
1.年度一次性奖金是指行政机关，企业，事业单位和其他扣缴义务人根据其年度经济利益和对员工的年度工作绩效进行的综合评估，向其支付的一次性奖金。
上述一次性奖金还包括单位根据对年终薪金涨幅的评估，年薪制度和绩效薪金方法兑现的年薪和绩效薪金。
其次，纳税人获得全年的一次性奖金，将税款分别作为一个月的工资和薪金收入进行计算，并由扣缴义务人按照以下税收计算方法缴纳预扣税：
（1）将雇员在当月获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则应扣除年度一次性奖金从“职工月工资与薪金收入与费用扣除之间的差异对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
（2）应根据适用的一次性奖金和本条第（1）项确定的快速计算扣除额计算税款，该扣除额是在月。计算公式如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应纳税额=员工当月的年度一次性奖金×适用的税率快速计算
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用的公式为：应纳税额=（员工全年的一年奖金-员工的月工资及工资收入和费用扣除差额）×适用税率快速计算扣除
3.在一个纳税年度中，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。
4.对于实行年薪制和绩效工资的单位，个人在年底获得的年薪和绩效工资应按照本通知第2条和第3条的规定执行。
五，员工除了获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，这些都与根据税法，当月的工资和工资收入提供个人所得税的支付。
六。对于无住所的个人获得本通知第5条所述的各种奖金，如果该个人在当月内在中国没有纳税义务，或者由于出入境原因而对该国的工作时间不满意。对于该月，仍将按照国家税务总局《关于在中国境内无住所个人的奖金税征税的通知》（国税发〔1996〕183号）计算和计算税收。
7.本通知将于2005年1月1日生效。如果以前的规定与本通知不一致，则将执行本通知的规定。《国家税务总局关于中国境内居民个人奖金的征收问题的通知》（国税发〔1996〕206号）和《国家税务总局关于试行实施后如何计算和征收个人所得税的通知》运营商年薪表”（国税发〔1996〕107号）同时废止。
目前，该文档仍然有效。