在当月的0号辞职，然后可以扣除全年的一次性奖金3500〜
《个人所得税法》修订后，根据财政部和国家税务总局公告（财税[2018] 164号）文件计算
按个人所得税征收。
员工通常按照以下程序进行离职：
1.对从事职业危害的员工进行健康检查。
2.工作移交。
除了辞职的雇员外，他还应立即停止以雇主的名义从事所有商业活动。将员工执行的工作转移给其他人员或主管。工作移交有助于防止员工匆忙离开公司，中断工作并减少不必要的经济损失。
3.公司的财产，文件和债务。
当雇员在公司内时，企业应指定属于公司的财产或由公司分配或由雇员本人控制的财产。并清理员工在工作期间保存和使用的所有文件和材料，例如客户清单，各种图表和图纸，财务帐簿，工作计划，技术信息等。另外，在解除或终止劳动合同时，公司应检查雇员在受雇期间是否欠公司债务，例如贷款，补偿金，罚款等。
IV。退还员工身份证并支付工资。
五，如果公司提议终止劳动合同，应根据《劳动合同法》的规定向雇员支付经济补偿。
六，签署不竞争协议。公司认为有必要签订不竞争协议的，应当在劳动合同终止协议中约定职工的相应义务。
7.颁发证书以终止或终止劳动合同。
8.办理档案和社会保险关系的转移程序。
相关法律依据：
《工资支付暂行规定》第9条劳资关系双方依法撤销或解除劳动合同时，用人单位应当在解除劳动合同或解除劳动合同时偿还劳动者的工资。
《劳动合同法》第50条规定，雇主应在劳动合同终止或终止时签发终止或终止劳动合同的证书，并为劳动者办理文件转移和社会保险关系的手续。在15天内。工人应根据双方的协议处理工作交接。用人单位依照本法有关规定向劳动者支付经济补偿的，应当在移交工作时支付。用人单位应将已终止或终止的劳动合同文本至少保留两年，以备将来参考。
1.年终奖金应缴纳个人所得税的计算方法
首先计算应纳税所得额，如果月工资和工资收入不足3500元，则应纳税所得额=年终奖金-（3500个月工资），如果高于3500，则应纳税所得额=年终奖金；其次，将应纳税所得额除以12，并根据所得额确定相应的税率和快速扣除额；最后，使用计算公式：纳税=应纳税所得额×税率快速扣除数。（税后收入不包括月薪）
2.具体计算
示例：
1.年终奖金：1500，当前月薪：3000
应税收入=年终奖金-（3500薪水）= 1500-（3500-3000）= 1000元
应税收入÷12 = 1000÷12 = 83.33适用税率0.03快速扣除0
已付税费=应纳税所得额×税率快速计算扣除额= 1000×0.03-0 = 30元
年终奖：1500元纳税：30元税后收入：1470元
税不基于辞职而计算，只要是正常收入工资，应缴纳个人税；如果是辞职补偿等，应按三倍以上的部分计算个人税，三倍以下的部分不计算。
根据国家税务总局《关于调整个人一次性计算年度红利的计算和征收个人所得税方法的通知》（国税发〔2005〕9号），要求纳税人获得年度一次性红利。一次性奖金，单独要计算税款作为一个月的工资和薪金收入，“首先将雇员全年的一年奖金除以12个月，然后根据其商数确定适用的税率和快速扣除额”，然后按“确定的适用税率和快速计算扣除额以计算税收。 ”每个纳税年度，每个纳税人只能使用一次此方法。
年终奖金是薪金。根据《个人所得税法》第六条的规定，工资和工资性收入的余额，从月收入中扣除支出3500元后，为应纳税所得额。”。纳税标准如下：
适用于工资和薪金的个人所得税税率表
整个月的应税收入水平税率（％）快速计算扣除
1、3 0不超过1500元
2，超过1500元至4500元的部分10105
3.超过4500元至9000 20555元的部分
3.年末个人所得税的计算公式
根据员工的月薪和工资，有两种计算全年一次性奖金的个人所得税的方法。
3500元以上
如果当月收入高于（或等于）3500元，则适用公式为：应缴个人所得税=员工当月获得的全月一次性奖金×适用税率-快速扣除。
不到3500元
如果在该年终奖当月该雇员的工资收入少于3500元，则必须首先计算应税收入：年度一次性奖金-“工资与工资扣除额之差”本月的“
然后计算适用的税率：应纳税所得额÷12，使用收入结果查找税率并根据表2快速计算扣除额。
第三步是计算应缴纳的税额：应缴个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额。