工资收入属于非独立劳动收入，劳动报酬收入属于从事自由职业的个人取得的收入或独立劳动所得。就业与就业之间是否存在关系，是判断收入是否属于劳动报酬收入或工资性收入的重要标准。
根据《中华人民共和国个人所得税法》的规定，兼职人员和贵公司在工资和人员方面具有管理关系，因此，贵公司工作的报酬属于工资和薪金的应税类别；要是如果您因特定事务暂时为公司工作，那么该报酬应以劳动报酬的形式征税。
1.工资收入是根据7级超额累进税率计算的
第二，劳动报酬收入
您需要根据劳务收入确定应付收入金额，然后将应付收入金额乘以相应的税率。
个人与兼职单位有重大劳动关系的，其兼职单位应当按照“工资收入”项目代扣代缴个人所得税。个人应在下个月的15天内将两种薪金的收入和薪金的收入相加来计算个人所得税，并选择去工作单位所在地的主管税务机关之一来处理自己的纳税申报表。
如果个人与兼职部门没有实质性雇佣关系，则兼职部门应按照“劳务报酬”项预扣个人所得税。
如果个人所得税是根据“劳务收入”征收的，则连续收入是根据一个月内获得的收入计算的。每次收入不超过4000元的，收费800元；超过4000元的，减除该费用的20％，余额为应纳税所得额。比例税率适用，税率为20％。根据《个人所得税法实施条例》第11条，如果劳动报酬的初次收入过高，将被征收附加税。应纳税所得额超过2万元至5万元的，按照税法规定计算之后，将征收应纳税额的50％；超过5万元的，另处10％的税。
关于存在实质性雇佣关系的信息，请参阅：国家税务总局关于印发《关于征收个人所得税若干问题的规定》的通知，国税发〔1994〕89号，第19号。劳务收入的区别
薪金和工资收入属于非独立的个人劳务活动，即通过在机构，团体，学校，部队，企业和其他组织中任职和受雇而获得的报酬；通过各种技能和各种劳务获得的报酬。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有这种关系。尚不清楚的，由主管税务机关进行鉴定。