严格来说，离退休职工的工资不是工资，而是人工成本。工资是与企业有劳动关系的人的工资。退休和再就业是一种继续以劳动服务形式提供服务但超过服务期限的就业方式。
建议您将6月一次支付的薪水根据劳务收入除以6，并根据劳务成本征税计算税率，这样比较合理。劳务费的计税方法可以在《百度百科》或《个人所得税法》中找到。在
的下半年，您可以指的是上半年，平均治疗时间为6个月。
但是，无论如何处理，都不应在年底将其作为一次性奖金来处理。
根据国家税务总局关于用人单位缴纳部分年度一次性奖金的个人所得税计算方法的公告
国家税务总局2011年第28号公告
1.每月工资高于扣除成本的标准，应纳税额=（员工一年的一次性奖金+雇主为员工确定的固定税负）×税率-快速计算扣除”下一篇文章也是如此。由于月税和年税是分别计算的，因此仅当月税不足时才能扣除差额。
2.对于示例，只需替换公式即可。
应税收入=员工每年获得的一次性奖金+雇主为员工的固定金额所支付的税金-当月工资和薪金与扣除标准之间的差额
实际个人付款= 1925-800 = 1125
实际个人付款= 1975-800 = 1175
雇主根据公式按一定比例向雇员纳税。
根据《中华人民共和国个人所得税法》，《国家税务总局关于用人单位为职工缴纳个人所得税的问题》和《国家税务总局关于调整个人取得收入的规定》一年的奖金，用于计算个人所得税方法《通知书》等规定规定，对全年获得一次性奖金，用人单位缴纳部分税款的职工，发布以下个人所得税计算方法：
1.雇主向雇员支付年度一次性奖金中的一部分作为个人所得税，该奖金属于雇员，并增加了额外的收入缴纳税收收入后，按照规定的方法计算个人所得税。
其次，将一年免税奖金转换为应纳税所得额的计算方法：
（1）计算雇员的雇主固定负担税的公式：应税收入=雇员获得的年度一次性奖金+雇员的雇主固定负担税-如果月薪为低于扣除标准区别;
（2）雇主按一定百分比向员工纳税的计算公式：
1.找到适用的年度免税一次性奖金的税率并快速计算扣除额。年度一次性奖金收入，不包括税收，不包括雇主税÷12，并根据其商数找到相应的免税等级距离适用税率A和快速计算扣除额A。
2.计算一年的全年奖金的应税收入，包括全年的税费=（不包括当年的一次奖金收入，不包括雇主缴纳的税金-月薪与薪金之间的差额低于扣除税项距离的费用扣除标准快速计算出的扣除额A×雇主负担比率）÷（1-适用税率，不包括税级距离A×雇主负担比率）。