不算作双重征税。个人所得税是对个人（自然人）获得的各种收入征收的一种所得税。年奖金和月薪是收入的两个部分。年度一次性奖金用于计算个人所得税，首先查看月薪是否超过个人所得税起征点1.如果超过。它是总奖金除以12，以查看适用的税率级别，然后是年奖金*税率扣除。此部分仅按红利税征收。当月薪金仍应根据当月薪金缴纳个人所得税。2.如果未超过，则除以（总奖金-个人所得税起点与当月工资之间的差额）再除以12，然后查看适用的税率级别。重用（总奖金-个人所得税起点与当月工资之间的差）*税率减免。月薪无需缴纳个人所得税。希望我能为您选择最好的。谢谢。
今年，国家税务总局调整了全年获得一年期奖金的个人计算个人所得税的方法。如果全年的个人一年期奖金包括年终薪金的增加，则在两种情况下应对年终奖金征税。
根据规定，一个月内发放的所有年度奖金（如一年期奖金和年终工资增加额）都可以总计为一次性收入，其适用税率和相应的快速计算扣除额应在确定之后分解12个月。此税是全额计算的。对于每个年度的奖金，例如不同月份发行的一年期奖金和年终薪金，每个纳税人只能使用税法计算一个纳税年度中12个月的税率。
自今年以来，纳税人获得了一笔一年的奖金和年终薪金的增加等，可以使用每次分解12个月的税率的税收方法征税。税款已按照原始税法缴纳。可以从接下来的几个月的应纳税额中扣除应纳税额。
此外，除了全年的一次性奖金外，员工还可以获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，所有这些奖金加在一起根据税法，以当月的工资和薪金收入为准提供个人所得税的支付。
根据规定，应在两种情况下计算和支付个人所得税：
1。如果个人的月薪和薪金收入高于或等于税法规定的减税额，则适用公式为：应纳税额=员工当月获得的一次性奖金x适用税额快速计算推演。
2。如果个人月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：应纳税额=（员工全年的一次性奖金-员工每月的差额薪金和薪金扣减与费用扣减）×适用税率快速计算扣除额。
〔计算示例〕
1.《个人所得税法》
第3条劳务报酬应按20％的比例税率缴纳。一次劳务报酬收入过高的，可以实行奖金征收，具体办法由国务院规定。
第六条劳务报酬，汇票收入，特许权使用费收入和财产租赁收入，每次收入不超过4000元的，减收800元；超过4000元减100元支出余额的20％为应纳税所得额。
其次，征税：
1，股息，意外收入（中标），特许权转让等。如果是这种收入，则计算非常简单，直接使用100万乘以20％的税率，即缴纳20万税。
2.劳务收入：劳务收入可以减少成本的20％，然后乘以20％的税率。此外，由于100万达到了异常高额的税法，因此需要将其加倍并计算为：（1-20％）* 20％* 2 = 32％，即320,000。
3.手稿收入：如果是手稿收入，您可以减去手续费的20％，将税率乘以20％，还可以减少30％，计算方式为（1-20）* 20％ *（1-30％）= 11.2％，即112,000。
扩展配置文件：
1.年收入超过12万元人民币，意味着一个纳税年度的11项收入总计达到12万元人民币。这11个项目包括：“工资和薪金收入”，“个体工商户的生产和经营收入”，“企事业单位的合同经营，租赁经营收入”，“劳务收入”，“手稿收入”，
“特许权收入”，“利息，股息，股息收入”，“财产租赁收入”，“财产转让收入”，“附带收入”和“国务院财政部门确定的其他税收收入”。
如果一个纳税人的纳税年度收入超过12万元，则无论该纳税人是到年底所有人都应按照《办法》的有关规定向主管税务机关提交纳税申报表。
：年收入超过12万元人民币，其中不包括在中国没有居所且在纳税年度内在中国居住不足一年的个人。
第二，自纳税声明涉及以下两种情况：
（1）纳税人取得应纳税所得额后，根据取得的应纳税所得额的项目和金额计算应纳个人所得税额，并在规定的报告期内如实填写相应的个人所得税缴纳额。税法退回表格并将其提交给税务机关以申报并缴纳个人所得税。
（2）纳税年度结束后，纳税人应根据当年取得的应纳税所得额，金额，应纳税额，应纳税额和可退还税额，如实申报。税法规定的期限。填写相应的个人所得税申报表，并将其提交税务机关处理相关事宜。
3.计算方法：根据财税[2001] 157号和国税发[1999] 178号的规定，个人获得的一次性经济补偿收入可视为一个月的工资。和工资收入。允许在一定时间内求平均值。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入，除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照纳税所得额计算和缴纳个人所得税。税法的规定。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
4.示例三：
根据财税[2001] 157号和国税发[1999] 178号的规定，李先生获得的一次性补偿收入中有一部分是前一年当地平均工资的三倍以上。 s雇员按个人所得税计算。
工资的一部分应缴纳个人所得税=（4200-2000）×15％-125 = 205元
2010年4月缴纳的个人所得税总额为2075 + 205 = 2280元
与获得一次性补贴收入的个人提前退休相比，两种个人所得税的计算方法不同且相似。可以将两个相似性均分以计算个人所得税，并且可以分别计算两者。将当月从工作单位获得的工资和薪金合并在一起，以计算个人所得税。差异之一是，个人提前退休的一次性收入是根据从提前退休到法定退休年龄的实际月数进行分配的，并且该月没有上限。而终止劳动关系获得的一次性补偿收入是基于个人在企业中的工作计算年数，最长工作年数为12。第二个区别是，从解除劳动关系中获得的一次性补偿收入被允许扣除上一年本地雇员平均工资的三倍，而个人实际提供了住房公积金。 ，医疗保险，基本养老保险，失业按国家和地方政府规定的比例计算。保险金在计算税收时扣除。
请注意，这里的例外情况是企业根据国家相关法律宣布破产，企业雇员从破产企业获得的一次性安置费收入免征个人所得税。
IV。个人全年获得一次性奖金
1.政策依据：《国家税务总局关于调整个人一次性计算年度红利所得税的方法的通知》（国税发〔2005〕9号）规定：纳税人每年获得一年奖金用作月薪和薪金收入来计算税金。
2.适用范围：行政机关，企事业单位等扣缴义务人，根据其年度经济利益和对员工的年度工作绩效进行综合评估，向其发放一次性奖金。一次性奖金还包括单位根据对年终工资增长的评估，单位年薪制和绩效薪金方法，被单位兑现的年薪和绩效薪金。
3，计算方法：按照国税发〔2005〕9号的规定，将当月职工获得的年度一次性奖金除以12个月，适用税率和快速扣除额根据其商确定。
如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则应扣除年度一次性奖金从“职工月工资与薪金收入与费用扣除之间的差异对于余额，应按上述办法确定全年一次性奖金的适用税率和速算扣除额。
计算如下：
1.如果员工的月薪和薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用公式为：
应付税款=员工当月的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除
2.如果员工的月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用的公式为：应纳税额=（员工全年的一年奖金-员工的月工资及工资收入和费用扣除差额）×适用税率快速计算扣除
4.范例4
当月工资应缴纳个人所得税=（4200-2000）×15％-125 = 205元
当月应缴个人所得税总额= 6175 + 205 = 6380元
（2）如果月薪只有1800元。
与个人内部退休所获得的一次性收入相比，这两种征税方法具有相同之处。相似之处在于，两种征税方式都无法平均计算一次性收入来计算个人所得税。两者都按商来找到适用的税率。区别是显而易见的。在寻找适用税率时，除了采用不同的分母标准外，将获得一次性收入的内部退休金与月薪和工资相结合，以计算个人所得税；而年度一次性奖金不同于两种情况下的个人所得税计算方法。