在日常生活中，当我听说我的年薪小伴侣令人羡慕时，我天生就嫉妒。在每个人的印象中，可以领取年薪的人基本上都是高薪人。月薪可能比较悲惨。那么，哪种薪酬制度更能节省税收呢？让我们来看看任和小编！
在中国，最工人阶级的主要个人所得税纳税人群体实行“月薪制”，即他们领取月薪并根据所收金额缴纳个人所得税。如果您获得多个月甚至一个月的某个时期的劳动报酬，例如季度奖励，半年销售佣金等，金额将相对较大，适用税率将被“夸大”，并且税收负担将“不公平地”增加。高达50％。作者呼吁，为了减轻工人阶级诚实纳税人的负担，并公平对待个人主要纳税人群体的税负，中国将在中国推行“年薪制”进行税收计算。
“年薪制”是一种薪酬制度和一种税收计算系统，即根据前一年的平均月收入来申报税收，这可以将税率降低到最低水平。例如，一个单位在2015年实施了“年薪制”，2014年员工的总收入为9.6万元。然后他的纳税申报单在2015年1月为8,000元（96,000元除以12个月），当月的纳税额为345元。全年税收总额为4140元（为方便计算，我们不考虑社会保障及其他费用）。实际上，由于种种原因，今年的年薪不能与上一年相同。然后在2015年12月，将再次对年收入征税。该年度应缴税款减去每月8 000人民币应缴纳的税款是12月应缴纳的税款。
以该员工为例。如果按照通常的“月薪制”计算税额，则假定该雇员每月的收入为5,000元，双月收入为11,000元，而年薪仍为96,000元。然后他每月支付45元，每月支付945元，然后每年支付5940元。税收比“年薪制”多1800元，税收负担增加了43.49％。这是一种相对规则的分配方法。如果月薪差异太大，税收负担将进一步增加，出勤率将超过50％。
以大学行业为例。高校教师的工资是“季节性”的，教学期间的收入与假期收入之间存在很大差异。高校每年有三个月的假期，这也是“淡季”，教师的收入普遍较低；教学时间是“旺季”，教师的收入通常高于“淡季”。但是，在“旺季”，每个月支付给教师的报酬还不够，税收计算也有所波动。例如，一月份教师的应税收入（属于旺季，本月支付全年的奖金和学期工资）最高为29885元，税金为5591.25元；4285元，税金23.55元。两个月之间的工资差异是7倍，税收差异是237倍。这显然是不公平的，并且违反了税法中“公平征税”的法律原则。
根据目前的“月薪”计算，教师两个月所缴纳的税款总额为5,614.8元。如果实行“年薪制”，则这两个月的收入在征税后平均。教师缴纳的税收总额为4782.5元，节税额为832.3元。
高校教师的收入也是“不稳定”的，这也取决于教师收入的多样性。以作者所在的大学为例。除了基本工资和职称工资等固定收入外，教师还具有上课时补贴，项目佣金，年终奖金和各种成就奖等，但这些收入并非全部固定收入，例如主题该委员会仅适用于已获得该主题的教师。特别是对于成就奖，获得成就的教师可以获得此类奖，并且他们有多久享受一次。例如，教师教科书于2005年出版，并于2012年获胜。学校给了教师当月工资卡10,000元的奖金，累计纳税额超过3,000元。这不公平。
从以上分析可以看出，对于主要的纳税人而言，“年薪制”比“月薪制”具有更多的利益。实际上，我国的个人所得税法早就明确了：“收入不平等不是均衡的或不固定的”行业可以采用“按年计算，按月预付”，“年薪制”进行税收计算。但是，这项优惠政策仅限于采掘业，海洋运输业，海洋捕捞业和财政部确定的其他产业。这就意味着高工资，高薪的销售行业位于更多的工薪阶层，即使月收入明显不平衡，他们也不能享受“年薪”税收计算的优惠政策，这显然是不公平的。
税收是不公平的，纳税人可能会感到不满，并采取非法行动来逃税，这必然会增加税收监管的成本。因此，有必要和迫切地向每月“收入不均”的纳税人提供合法的“出口”。“年薪”税是合法的“出口”。
在中国，大多数工人阶级是中国主要的个人所得税纳税人群体，实行“月薪制”，即按月领取工资，并根据收到的金额计算和缴纳个人所得税。如果您获得多个月甚至一个月的某个时期的劳动报酬，例如季度奖励，半年销售佣金等，金额将相对较大，适用税率将被“夸大”，并且税收负担将“不公平地”增加。高达50％。作者呼吁，为了减轻工人阶级诚实纳税人的负担，并公平对待个人主要纳税人群体的税负，中国将在中国推行“年薪制”进行税收计算。
以作者所在行业为例。这个行业是一所大学。高校教师的工资是“季节性”的，教学期间的收入与假期收入之间存在很大差异。高校每年有三个月的假期，这也是“淡季”，教师的收入普遍较低；教学时间是“旺季”，教师的收入通常高于“淡季”。但是，在“旺季”，每个月支付给教师的报酬还不够，税收计算也有所波动。例如，一月份教师的应税收入（属于旺季，本月支付全年的奖金和学期工资）最高为29885元，税金为5591.25元；4285元，税金23.55元。两个月之间的工资差异是7倍，税收差异是237倍。这显然是不公平的，并且违反了税法中“公平征税”的法律原则。
出于这个原因，作者建议：根据《个人所得税法》第9条，“特定行业的工资薪金应按年度计算并提前数月支付“，即“年薪《会计制度》税收法规的制定，在我国“收入不平衡”行业或单位推广“年薪制”，减轻了主要税收群体“因计算不当而增加”的税负，体现了精神税法中的公平征税，并促进中国个人所得税的改革过程。这不仅符合时代精神，减轻了纳税人的负担，也为中国进一步实现“家庭制”税收计算提供了步骤。3.物流业务费用处理的特殊注意事项
上述对物流公司的物流业务管理职能部门和运营职能部门的相关费用的处理符合外部报告会计的要求，但是从物流公司的运营和管理的角度来看，仅凭这种会计处理无法满足企业业务管理需求。为了反映物流公司提供的物流业务的实际成本水平和盈利能力，需要完整的成本信息。此时，不仅应包括物流业务运作职能部门的业务组织的相关费用，还应归类为“在“营业费用”帐户中，包括可以区分属于某个物流业务的物流业务管理职能部门的业务组织的相关费用。例如，某物流公司对某物流业务的竞标成功，即初步开发成功。此时，从物流业务的物流业务管理的需要出发，应使用明确定义的早期开发成本，即物流业务的承包成本。物流业务利润分析的组成部分之一是在评估物流业务的实际成本水平及其盈利能力时要考虑合同成本。
同样，物流公司在投标过程中产生的物流程序设计成本列为中标之前的运营费用，中标之后的后续物流计划设计（调整，优化））费用直接计入招标物流业务费用。根据业务管理的需要，在中标之前可以区别于其他物流业务的物流解决方案的设计成本应计入物流业务成本。至于物流管理信息系统中发生的费用，根据《企业会计制度》的规定，在自行开发的情况下，由于不确定开发能否成功，将开发成本分类为管理费用作为期间费用；从外部购买就收入而言，作为无形资产的最终摊销被分类为管理费用。但是，从物流公司的运营和管理的角度来看，已经成功开发并能够区分不同物流业务的物流管理系统开发成本的摊销成本，以及专门为物流业务的运营而购买的管理信息系统应该包含在此项中。物流业务费用
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许多人将全年的一次性奖金放在第一种方法的“单一税金计算”上，而第二个政策的亮点是在“合并综合所得税”上方法。我之所以说这种间接政策照顾了各方利益并具有很大的优惠权力，是基于这种税收计算方法的正式理由。
在我国大多数城市中，成千上万的月薪仍然是许多人的“小目标”。 2019年以后，固定费用扣除标准为5000元，三险一金的个人负担超过工资的20％。考虑到年龄的大小，他们也提供住房，所以他们偶然发现自己的工资不需要缴纳个人所得税。在这种情况下，大多数人在颁发年终奖时可以选择将年终奖纳入综合收入，这可以抵消特殊扣除，特殊额外扣除以及法律无法从工资中完全扣除的其他扣除。，减轻年终奖的税收负担。
尽管该政策未指定是否使用此方法将年终奖金纳入综合所得税计算中，但是否从付款月份的薪金和薪金收入中预扣和预扣个人所得税，但最终的税收负担是相同的。即使当月的税负增加，包含在当月薪金和薪金收入中的预扣税和预扣税也将在接下来的月份预扣和预扣中扣除。
【提示】
执行个人所得税法的新法规规定，依法确定的特殊扣除，特殊附加扣除和其他扣除应限于居民个人在一个纳税年度的应纳税所得额。如果扣除不能在一个纳税年度内完成，则以后的年度将不会结转。
由于有两种方法，因此存在选择问题。随着年终奖励政策的出台，公司的财务人员必须得到更多的“重视”。如何为不同的员工选择不同的税收方式与每个同事的钱袋有关。千篇一律的方法是不合适的。每位员工还必须了解一些税法的基本知识，以捍卫自己，保护自己的权益和避免损害自己的利益。
哪个更省税？
阅读完这些案例后请理解
第一种情况
【分析】
李先生全年获得的工资和薪金收入应由在职单位预扣和预付756元。
方法1：为年终奖金单独征税
应缴个人所得税总额= 756 + 600 = 1356（元）
方法2：合并收入征税
结论：第一种方法更具税收效率。
案例2
2.总体信息与上述示例相同。李先生的收入较低，为8000元，相应的三份保险和一份付款的个人负担降低到1500元/月。2019年的收入情况如下：月薪8000元，三险一金的人身保险1500元/月，特殊额外抵扣：儿童教育费1000元，住房贷款利息1000元，养老金领取者2000元。
李先生应在1月份代扣并支付应税收入= 8000-5000-1500-1000-1000-2000 = -2500（元）
无需缴纳个人所得税。
接下来的几个月情况是一样的。李的年薪及薪金收入：
应缴个人所得税总额= 600（元）
总应税金额= 0（元）
结论：第二种方法更具税收效率。
总体结论：
这项政策调整后，月薪暂时低于1万元（为便于记忆，您需要根据自己的情况来判断，下同），可以参考我上面提到的想法并根据您的扣除额进行计算是否将年终奖纳入综合收入，减轻了税收负担。在过去的三年中，可以继续使用单独的税法计算月薪较高的人，而不会增加税负。至于三年后的税收负担会增加吗？税法变化如此之快。三年后谁能告诉情况？
附件1：月薪超过10,000元的计划案例
（1）发放年终奖金时，员工必须首先将当月收到的年度一次性奖金除以12个月，然后根据商数确定适用的税率和快速计算扣除额。员工在当月获得的年度一次性奖金是根据适用的税率和快速计算扣除额计算的。
的公式为：应纳税额=雇员在当月获得当年的一次性奖金×适用的税率快速计算扣除额。{这样}，小李的税后年终奖比小王少了890元。但是，公司的个人所得税的计算是准确的。
（2）从上面可以看出，企业还必须熟练地确定年终奖，否则将给员工带来额外的税收负担。在设计年终奖时，甲公司必须充分考虑由于税收的影响而导致的“积分增加，收益减少”的现象。需要充分考虑在税率变化的阈值下颁发年终奖励的情况。有关年终奖励门槛所带来的税收变化，请参见下表。
此结果由年终奖励的特殊税额计算方法确定。因此，对于年终奖有一个典型的“无效间隔”（手头更多但更少）。制定年终奖计划时，应避免年终奖的数量落在此范围内。
假设每个年终奖的年终奖金等于税收负担的增加，则可以计算每个零点的“无效间隔”。例如，税率3％和10％之间的无效间隔的计算如下：
X = 2566.67（元）
结论：
综合所得税率表中的每月应税所得税表乘以12个应纳税所得额的最大值（您也可以直接在综合收入个人所得税率表中使用年度所得税率），是最佳年终奖。当各种税率步长发生变化时，上述方法可用于计算年终奖赏的无效间隔。下表显示了计算结果：
附录2：雇主为雇员支付一次性奖金
昨天，一位同学询问了当前的政策。雇主为雇员提供的一年总奖金可以延续吗？
该结论是肯定的，但由于该政策最初并未引入，因此无法确定具体的计算公式。该政策昨晚出台。根据新政策，如果将年终奖励用于单独的税额计算，那么在这种情况下，仍可以使用以下方法来计算个人所得税。
注：计算方法也得到了简化，并且无需考虑一年的不含税的一年奖金收入中的月薪收入低于该税规定的成本扣除额的情况法。如果工资很低，让我们将其合并为综合所得税。
（1）《国家税负全函》（2005）715号
根据《国家税务总局印发公告》（国税发〔1994〕89号）第十四条的规定，计算个人所得税折算的具体方法。一次性免税奖金转为含税奖金对于：
（1）根据年度一次性免税奖金收入除以12的商，找到相应的适用税率A，并快速计算扣除额A；
（2）含税的一年期奖金收入=（不包括快速计算扣除额A的一年期奖金收入）÷（1-适用的税率A）；
（3）将包括税在内的年度一次性奖金收入的商除以12，得到适用的税率B和快速扣除B
（4）应税金额=含税的一年奖金收入×适用税率B-快速计算扣除额B。
（II）国家税务总局公告2011年第28号
雇主为雇员当年的一次性奖金支付部分个人所得税，这是雇员的额外收入。雇主应将这部分税款合并为雇员当年的一次性奖金，并转换为应纳税所得额扣除金额后，按照规定的方法计算个人所得税。
（1）计算雇员的雇主固定税的公式：
应税收入=员工获得的一年期奖金+雇主为员工支付的税款
（2）雇主为雇员支付一定比例税款的公式：
步骤1：查找税率
年度一次性奖金收入，不包括用人单位的税负÷12在内的12，根据其商数，找出适用税率A和与税级距离相对应的快速扣除额A 。
步骤2：计算应纳税所得额
应税收入=（一年的一年奖金收入，不包含雇主的应纳税额-快速计算扣除额，不包括税收步骤A×雇主的负担比率）÷（1-不含税收步骤的申请税率A×雇主负担率）
步骤3：再次找到税率
应税收入÷12，根据商，找到相应的适用税率B和快速计算扣除额B，并据此计算税额。
步骤4：计算税额
应税金额=应税收入金额×适用税率B-快速计算扣除额B
已付的实际税费=雇员应纳税的雇主税
雇主为雇员支付的个人所得税应作为个人工资的一部分。单独列为企业管理费用的，在计算企业所得税时，不得扣除税前。
快来！