1.计薪时：
借款：行政费用收入
贷款：应付职工薪酬
2.支付工资时：
借款：应付职工薪酬
贷款：其他应收款-个人部分社会保障
应付税款-个人所得税
3.支付社会保障费用时：
借款：行政费用-社会保障
其他应收款-部分社会保障
贷款：银行存款
4.缴纳个人所得税时：
借款：税费-个人所得税
应该给员工赔偿什么？根据新会计准则，应付职工薪酬包括：（1）职工工资，奖金，津贴和补贴。（2）职工福利费。（3）医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费等社会保险费，其中，养老保险费包括支付给职工的基本养老保险费。社会保险机构按照国家规定的标准按照企业年金计划支付给企业年金基金有关管理人员的费用和补充养老保险费。以购买商业保险的形式提供给雇员的各种保险利益也属于雇员补偿。（4）住房公积金。（五）工会经费和职工教育经费。（六）非货币性福利，包括使用职工生产的自产产品为职工提供的福利，向职工免费提供企业拥有的资产，为职工提供医疗卫生服务等。（7）终止与员工的劳动关系补偿。（8）与获得职工提供的服务有关的其他支出。
个人承担的个人税收和社会保障公积金
付款后
借款：应付职工款项---社会保险（单位）
-公积金（单位部分）
其他应收款（付款）---社会保障（个人部分）
-公积金（个人部分）
提款时间
借款：管理费用-----社会保障（单元部分）
贷款：应付职工款项---社会保险（单位部分）
从薪金中扣除
借入：员工应付工资（应付）
贷款：其他应收款（付款）---社会保障（个人部分）
库存现金（银行存款）（实际数字）
个人事业与企业事业的区别在于，应从应得工资中扣除个人事业，并将企业事业部计入管理费用。
（1）分配工资时
销售费用收入
...
贷款：应付员工薪水
（2）支付工资时
借款：应付员工薪金
贷款：其他应付款-社会保障-医疗（个人负担）
其他应付款-社会保障-失业（部分个人负担）
其他应付款-社会保障基金（个人负担）
其他应付款-应急基金（个人负担）
银行存款（部分实际付款）
（3）缴纳社会保障和公积金时：
答：首先要提到企业负担雇员工资的负担
借款：管理费用-社会保障-每个社会保障的详细信息
销售费用-社会保障-社会保障详细信息
贷款：员工应付款-社会保障基金会（企业负担的一部分）
应付职工薪酬-社会保障-失业（企业负担的一部分）
应付职工薪酬-社会保障医疗（企业负担）
员工应付款的社会保障工作伤害（企业负担的一部分）
应付员工薪酬-应急基金（企业负担）
B：支付社会保障，公积金和个人所得税
借款：其他应付款-社会保障-医疗（个人负担）
应付雇员补偿金-社会保障基金会（企业负担的一部分）
扩展配置文件：
1.企业应在职工为其提供服务的会计期间，将应付的职工薪酬确认为负债。除因终止与职工的劳动关系给予补偿外，公司还应当根据职工提供的服务的受益人分别处理以下情况：
（1）因生产产品和提供劳务而应支付的职工薪酬应计入产品成本或人工成本。
（2）在建工程和无形资产应支付的职工薪酬，应计入固定资产或无形资产的建设成本。
（3）上述（1）和（2）以外的雇员薪酬应计入当期损益。
2.企业为职工支付的医疗保险费，养老保险费，失业保险费，工伤保险费，生育保险费和其他社会保险费以及住房公积金，以工资总额的一定百分比是根据《准则》第四条的规定计算和处理的。
3.如果企业在劳动合同期满前终止与雇员的劳动关系，或提出补偿方案以鼓励雇员自愿接受减薪，且符合以下条件，则应确认与该雇员已被解雇。补偿产生的预计负债计入当期损益：
（1）企业已经制定了正式的劳资关系取消计划或提议的自愿裁减计划，这些计划将很快实施。计划或建议应包括打算终止劳动关系或裁员的部门，职位和雇员人数；根据工作或职位的类型，终止劳动关系或减少劳动关系的补偿金额；以及终止劳动关系或减少劳动关系的时间。
（2）企业不能单方面撤消解除劳资关系的计划或裁减建议。