实际上，第一个条目是多余的。
工资的提供是基于应支付的工资额，即包括雇员支付的社会保险和个人所得税。无需反映多少薪水是个人所得税。
个人所得税本质上是企业支付给雇员的工资的一部分，但是雇员应依法纳税，因此企业实际上并没有给雇员，而是代扣并支付给当地税务局。因此，这仍然是企业的工资成本，但尚未落到员工手中。
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借：应付茌奥薪酬
贷：其他应收款
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预扣工资：
借用：技术开发成本XX项目
行政费用-工资
运营费用-工资
贷款：应付工资
在预扣税项和社会保障的各个部分时请输入一个条目：
借：应付
贷款：其他应付款-员工保险
应付税款-应付个人所得税
现金（银行存款）
缴纳个人所得税：
借：应交税款-应交个人所得税
贷款：银行存款（现金）
社会保障金从银行扣除后，该单位将在收到社会保障费收据时进行输入：
借款：管理费用-员工保险（由单位支付）
其他应付款-雇员保险（部分由个人支付）
1.应计工资
借款：行政费用-工资
贷款：员工应付工资
2.实际分配：
借款：员工应付薪水
贷款：以库存现金或银行存款的形式
预扣税款和个人所得税的支付
扩展配置文件：
应付雇员的会计处理：
企业应通过“应付的应付员工”科目核算应付的应付员工的提取，结算，使用等。
此帐户的债权人记录已分配给相关成本项目的员工薪酬金额，借方记账者实际支付的员工薪酬金额（包括扣除额）。
期末的贷方余额反映了企业应支付的未付员工薪酬。“应支付的雇员补偿金”主题应基于“工资”，“雇员福利”，“社会保险费”，“住房公积金”，“工会经费”，“雇员教育基金”，“非金钱利益”和其他应付职工薪酬项目设置详细帐户以进行详细会计。
（1）确认员工应付待遇
在职工为职工提供服务的会计期间，企业应当根据职工的受益人，将确认的职工薪酬（包括货币补偿和非货币性福利）计入相关资产成本或当期损益。 "服务同时，将其确认为应付职工薪酬。
生产部门人员的员工薪酬应记录在“生产成本”，“制造支出”和“人工成本”等科目中。
管理人员的雇员报酬记录在“行政费用”帐户中，而员工的销售报酬记录在“销售费用”帐户中。建设项目“研发支出”等科目。
外商投资企业依法从净利润中提取的职工激励和福利资金，应当记入“利润分配-职工激励和福利资金提取”帐户。
在计量应付给职工的工资时，国家规定计算依据和计算比例的，应当按照国家规定的标准计算。国家没有规定权责发生制的依据和应享比例的，企业应当根据历史经验数据和实际情况，合理估计当期应支付的职工人数。
如果当期实际发生的金额大于估计的金额，则应提取应付的职工薪酬。如果当期实际发生的金额小于估计的金额，则冲回多付的职工薪酬。