也就是说，如果您的公司在费用中不包括税，则可以直接进行调整：
无需计税的调整：
借：行政费用-工资
贷款：应纳税额-应纳税额
随便绑。
金额太小，建议直接计算收入，将其计为营业外收入，然后重新计算并将其退还给员工，但这是太多的工作。如果重新计算雇员的报酬，则不能将其计入当期工资收入。了解一点，首先转移到其他应付款，然后将其他应付款转给员工
个人所得税根据实际支付时间缴纳。即使在当月缴税，也要支付当月的工资。
例如，9月份的薪金要到10月份才支付，并且根据10月份的税款申报。9月不计算个人所得税。
10月的个人税应在11月15日之前宣布并缴纳。
因此，应付税款-应付个人所得税应为贷方余额。如果9月份未支付工资，则应支付税费-应缴纳的个人所得税相等
应付个人所得税由贷方余额支持，表明存在未付的预扣个人所得税。
纳税人按照《个人所得税法》及其执行条例的规定向职工缴纳工资时，在扣除个人承担的各项保险和住房公积金后，超过免征额3500元以上。 《个人所得税法》规定。根据不同等级计算并代扣代缴个人所得税，具体如下：
每个月底，根据人力资源部门批准的薪水标准，所有人员的薪水线均收集并分配到不同的生产和经营对象中，这些对象分别包含在“生产成本或制造成本”中。费用”（生产车间），“行政费用”（行政部门），“销售费用”（销售部门），在下个月发布时，扣除相关扣除项目，例如个人承担的“五险一金”以及预扣和付款个人所得税。
集体分配工资时：zd
借款：生产成本（或制造费用）
贷款：应付给员工
借款：行政费用
借：销售费用
支付薪水时：
借款：应付职工薪酬
贷款：其他应付款-个人承担五险一金
应付税款-预扣个人所得税
银行存款（或现金）-实际工资部分
缴纳个人所得税时：
借款：预扣税款和个人所得税
贷款：银行存款