工资-（非应税收入，免税收入）-3500元= X，然后按照个体税规定的公式计算X，最终所得为应交的个体税。
非应税收入和免税收入通常被指定为扣除标准，即“五险一金”：
1.养老保险：该单位每月为您支付21％，您自己为8％；
2.医疗保险：单位每月为您支付9％，大病统筹您支付2％加10元（大病统筹主要用于住院）；
3.失业保险：单位每月为您支付2％，您为自己支付1％；
4.工业伤害保险：该单位每月为您支付0.5％的费用，而您自己无需支付一分钱；
5.生育保险：该单位每月为您支付0.8％的费用，而您自己无需支付一分钱；
6.住房公积金：该单位每月为您支付8％，而您自己支付8％
（以上为国家统一标准，各地根据实际情况进行调整）
您每月为自己支付的“五险一金”的比例应为8％+ 2％+ 10元+ 1％+ 8％= 19％+ 10元
自2011年9月1日起调整了7级超额累进税率：
全月应纳税所得额税率快速计算扣除额（元）
不超过1500元3％0
超过1500元到4500元的10％105
超过4500元到9000元的20％555
当使用过高的累进税率进行税收计算时，用于计算应纳税额的数据将得到简化。扣除额的快速计算实际上是一个常数，即在等级距离和税率保持不变的情况下，全部累进税率的应纳税额大于超额累进税率的应纳税额。因此，在超额累进税率的条件下，使用全额累进税法，只要减去该常数，就等于通过超额累进法计算的应纳税额，因此称为快速计算扣除。使用快速计算扣减法计算超额累进税率的所得税时的税收公式为：
应税金额=应税收入×适用税率-快速计算扣除
快速扣除的计算公式为：
此快速计算扣除额=前一级的最高收入×（此水平税率-前一个税率水平）+前一级的快速计算扣除数
可以通过直接计算方法来验证使用上述公式获得的扣除额的快速计算，并验证适用于个人所得税工资和薪金收入的9级超额累进税率的第二级：
①使用以上公式计算：
500×（10％-5％）+ 0 = 25
②通过直接计算进行计算
：应按完整累进税率缴纳的税费= 2000×10％= 200
超额累进税率应缴税款=（500×5％）+（1500×10％）= 175
快速扣除= 200-175 = 25
根据计算基础：
应付个人所得税=（应税所得扣除标准）*适用税率快速计算扣除
的扣除标准为1600元/月。如果
不超过500元，则税率为5％，快速计算扣除额为0；
500元至2000元之间的部分税率为10％，快速计算扣除额为25
超过2000元至5000元的部分，税率为15％，快速计算扣除额为125
1.月工资收入4800元；
公式：
应纳个人所得税=（薪金和薪金-个人缴纳四险一金的金额-个人所得税扣除额2000元）*适用税率％-快速计算扣除额
应纳个人所得税=（薪金4800元-个人缴纳四险一金0元-个人所得税抵扣额2000元）* 15％快速扣除125 = 295（元）
附：个人所得税税率表（适用于工资和工资收入）
系列每月应税收入税率（％）快速计算扣除
1不超过500元5 0
2超过500至2000元的部分10 25
3超过人民币2000元至人民币5000 15125
（注：本表所称全月应纳税所得额，是指根据本法第六条的规定，从每月收入中扣除两千元的费用或扣除额外的扣除费用后的余额。平衡。）
= 5200元
附：劳务报酬应按20％的比例税率缴纳。劳动报酬收入应按税额计算和支付。每次收入不超过4000元的，扣除800元的费用。收入超过4000元的，减收20％。余额为应纳税所得额。但是，如果劳动报酬收入异常高，则采用附加征费的方法。在实践中，劳动报酬收入应按三级超额累进税率分别为20％，30％和40％。
税率表如下：
未含税率的已含税税率（％）快速计算扣除
个人的个人报酬，每次收入不超过4000元的，可以扣除800元的费用；收入4000元以上的，可以减除费用的20％，余额为应纳税所得额。手稿收入应按20％的比例税率缴纳，免征30％的税。
1.每次收入低于4,000元时，应纳税额=应纳税所得额×适用税率×（1-30％）=（每笔收入-800）×20％×（1-30％）
2.如果每次收入超过人民币4,000元，则应纳税额=应纳税所得额×适用税率×（1-30％）=每笔收入额×（1-20％）×20％ ×1-30％）
案件
超过10,000元的单注奖金必须支付20％。