由于这是三个月的表现，因此最好将其平均分为三个部分，在下个月的工资中增加一个，在三个月中增加一个。如果以后再买，可以节省一些税，但实际上可以多收一些。
发送方式相同。
每季度需要将绩效工资总额除以3个月，然后将月工资相加来计算月工资总额。
每年都一样，只是除以十二个月，然后计算出每月总工资。
但是，如果按年支付，则与每月计算和支付相比，仅在支付绩效工资的月份计算和支付个人所得税要容易得多。
绩效工资必须加到工资总额中以缴纳个人所得税。
注意：
1.《企业所得税法》第34条规定：“允许扣除企业产生的合理工资和薪金支出。前款所指的工资是指公司向每个纳税年度在企业工作或雇用雇员的所有有偿或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班费以及与雇员的任命或雇用有关的其他费用。因此，绩效工资也属于在工资和薪金领域，应根据已支付的总工资和个人所得税计提社会保障。
2.计算个人所得税的方法：应付个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额
扣除标准为3500元/月（自2011年9月1日起正式执行）（适用薪资收入）
应税收入=扣除三项保险和一项金扣减标准后的每月收入
绩效工资分为广义绩效工资和狭义绩效工资。广义的绩效工资也称为绩效工资，奖励工资（绩效工资）或与评估挂钩的工资。
绩效工资的计算：仅根据每月实际支付的薪金预扣个人所得税，并根据半年内实际支付评估奖的当月薪水和工资来计算预扣个人所得税。或者，企业也可以按照《关于调整个人一次性缴纳年度奖金的计算方法的通知》的规定，在年底使用一年期奖金的计算方法。 （国税发〔2005〕9号）。
《中华人民共和国个人所得税法》第8条规定，对于个人所得税，应将所得作为纳税人，而支付所得的单位或个人为扣缴义务人。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条规定：《税法》第2条提及的每个个人收入的范围：（1）工资收入是指取决于个人的就业或就业。工资，薪水，奖金，年终工资增加，劳动红利，津贴，补贴以及与就业或就业相关的其他收入。