该月的薪金和薪酬分别计算。
将按照标准扣除超过2000的月薪。
根据新会计准则第9号-员工薪酬，辞职费应包括在管理费-辞职费中，并确认应付的员工薪酬。个人获得的一次性补偿性收入，在前一年当地职工平均工资的三倍以内的部分，免征个人税。较高部分除以工作年数（12年计算为12年以上），商被视为个人月薪和薪金收入，并按标准扣除税款。
1.离职补偿金是按照国家规定支付给职工的离职费。根据税法的规定，辞职费所得无需缴纳个人所得税。
2.根据《中华人民共和国个人所得税法》第4条第4款，符合以下条件的收入免征个人所得税：
1.由省级人民政府，国务院各部委和中国人民解放军上级单位以及外国组织颁发的科学，教育，技术，文化，卫生，体育，环境保护等奖项和国际组织
2.国家债务和国家发行的金融债券的利息；
3.根据国家统一规定发放的补贴和津贴；
4.福利费，退休金和救济金；
五，保险赔偿；
第六，军事服务调动费和遣散费；
7.按照国家统一规定支付给干部和职工的安置费，退休金，退休工资，退休工资和退休生活津贴；
8.各国大使馆，领事官员和其他使馆和领事馆其他人员的收入，应按照中国的有关法律予以免税；
9.中国政府签署的国际公约和协定规定了免税收入；
10.国务院财政部门批准的免税收入。
国家税务总局关于因劳动合同解除取得经济补偿个人征收个人所得税有关问题的通知。
颁发者：国家税务总局
产品编号：国税发[1999] 178号
发行日期：1999-9-23
最近已联系一些地区，要求对在重组，重组或降低员工效率期间向被解雇的员工支付的一次性经济补偿金征收个人所得税的政策作出澄清。经过研究，其规定如下：
1.因劳动合同解除而获得一次性经济补偿收入的个人，应按“工资收入和薪金收入”项目计算个人所得税。
其次，考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额巨大，被解雇的人在一段时间内可能没有固定收入，因此，获得的一次性经济补偿收入被一个人视为一次获得几个月的薪水和薪金收入，并在一定时期内平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入，除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照纳税所得额计算和缴纳个人所得税。税法的规定。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
3.根据上述方法计算的一次性个人经济补偿收入应缴纳的个人所得税，应在付款时由付款单位代扣，并在随后的7天内支付给国库月。
第四，在计税时应扣除个人按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金，医疗保险，基本养老保险和失业保险基金。
五，如果个人重新雇用并在劳动合同终止后被雇用，则支付给个人所得税的一次性经济补偿收入将不再与重新劳动合并。就业和工资薪金收入以补偿个人所得税。
6.本通知自1999年10月1日起实施。如果先前的规定与本通知的规定不一致，则将执行本通知。