企业为职工缴纳的个人所得税，应当由职工负担，不得在企业税前扣除。
本应由雇员负担的养老保险（占8％）也由企业负担，个人不再负担，也不能在税前扣除。
楼上的是，可能是指企业应承担的20％。
社会保障在扣除个人所得税之前扣除。
根据工资，先缴纳社会保险，然后缴纳个人所得税。
示例：广州某人的月薪为6000，将按照规定向其支付19％的社会保障。
2015年最新的个人所得税计算器，自新税法实施以来，起征点已从原来的2000元提高到3500元。个人税=应付税额×税率快速扣除额，其中应纳税额=工资-三险一金–阈值，税率和快速扣除额分别对应于不同的应纳税额。
企业帮助员工承担部分个人所得税，个人税项包括在薪资表中。如果应付工资含税，则不对实际工资征税。当企业承担总工资的一部分时，还需要考虑个人税收的影响。
工资10,000元，扣除个人负担的税费600元（不包括社会保障和公积金），应得工资为9400元，如果其中600元由企业负担，则由职工承担实际收到工资9800元，工资应为：
（9800-5000-555）/（1-20％）+ 5000 = 8396元，
计算应税所得税：8396-5000 = 3396
应付税款：3396X20％-555 = 124.2元，
实际工资：8396-124.2 = 8271.8元。
扩展配置文件：
工资支付项目通常包括小时工资，计件工资，奖金，津贴和补贴，延长工作时间的工资以及在特殊情况下支付的工资。但是，以下工人的劳动收入不属于工资范围：
（1）单位支付给个体工人的社会保险福利，例如丧葬金，生活津贴，计划生育津贴等；
（2）劳动保护成本，例如雇主支付给劳动者的工作服，解毒剂和清凉饮料的成本；
（3）根据规定，不包括在总工资中的各种劳动报酬和其他劳动收入，例如创意发明奖，国家星火奖，自然科学奖，科学技术进步奖，合理化建议技术进步奖，汉语技能奖等，以及手稿费，演讲费，翻译费等。
工资支付的时间和要求：中国有关工资支付的法律和法规明确规定，工资应每月以货币形式支付给工人本人，不得扣除或不合理地拖欠工资。用人单位应当在法定节假日，婚丧节以及社会活动期间依法支付工资。
完成一次性临时劳动或特定工作的雇主应在按照相关协议或合同完成劳动任务后支付工资。
关于公司为个人缴纳个人所得税的税收问题，《国家税务总局关于本年度纳税人获得的一年免税收入个人所得税问题的批复》（国税函〔2005〕715号）。根据企业所得税和个人所得税的现行规定，企业所得税纳税人，个人独资和合伙企业以及个体工商户，不得扣除为个人缴纳的个人所得税。之后，国家税务总局网站的税务咨询部分分别于2007年12月27日和2009年11月3日回答了“企业个人缴纳个人所得税”的问题。税”企业为雇员承担的“扣除”或“个人所得税费用，由于不相关且不合理，不能在扣除企业所得税之前扣除”。因此，在实际操作中，中介机构或税务机关基本上会执行此响应。
但是，《国家税务总局关于计算用人单位个人所得税的公告》的职工兼职年度红利（国家税务总局公告2011年第28号）第4条明确规定：职工个人所得税应作为个人工资和工资的一部分。在计算企业所得税时，任何单独缴纳的企业管理费，不得在税前扣除，即企业为职工承担的个人所得税是个人工资和薪金的一部分。然后，笔者认为在满足一定条件的前提下，可以在扣除企业所得税之前扣除。
实际上，企业不仅要缴纳个人所得税，还要承担收款人应缴的税款。在非贸易方式的外汇支付过程中，企业也可以采取行动为收款人（非居民企业）纳税。为此，国家税务总局专门针对沃尔玛（中国）投资有限公司2010年遇到的问题，即《国家税务总局办公厅关于涉税问题的函》。沃尔玛（中国）投资有限公司的相关上诉”国税函函[2010] 615号规定：如果合同约定非居民企业应就所得缴纳的中国税款由中国企业负担，非居民企业出具收据注明。包括预扣税在内的总额原则上，应允许该金额计算公司所得税的税前扣除额，但主管税务机关应根据有关规定审查付款的真实性和合理性。
根据以上分析，承担雇员或收款人的税款是企业的一项支出，而企业在生产经营活动中经常会遇到这种支出。如果合同有明确规定，则根据《企业所得税法》第八条的规定，企业实际发生了与所得收入有关的合理支出……在计算应纳税所得额时可以扣除。扣除公司所得税前。