1.如果所有员工都进行身体检查，作为福利支出，则个人无需作为企业缴税。福利费作为公司费用，也包含在费用中，即福利费，但是所得税法规定，福利费只能扣除当年薪金和工资的14％。在接下来的几年中它将不可扣除。 2.如果是对某些人的身体检查，则将其用作奖励和薪金的一部分。因此，有必要缴税，将体检费用放入工资表中，并计算出将钱用于福利的人的个人所得税和月工资；“（国税函〔2009〕3号）规定，扣除职工福利费，为职工的医疗，生活，住房，交通等发放的各种补贴和非货币性福利。商务旅行支付的医疗费用，未实行医疗统筹的员工的医疗费用，员工直系亲属的医疗补贴，员工的取暖补贴，中暑和降温费，员工困难补助，救济费，员工补贴食堂费用和员工交通补贴。因此，根据上述规定，贵公司应将职工体检费用计入福利费用中。对于这部分费用，应预扣个人所得税。《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条（中华人民共和国国务院令第519号，2008年）规定了个人收入的范围。税法第二条所述：（一）工资性收入是指工资，薪水，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人聘用或受雇有关的其他收入。第十条规定，个人收入形式包括现金，实物，有价证券和其他形式的经济利益。如果是实物收入，应根据所得凭证上的价格计算应纳税所得额；没有凭证或者凭证上注明的价格明显偏低的，应当参照市场价格核定应纳税所得额。如果所得是有价证券，则应根据票面价值和市场价格核定应纳税所得额。如果收入是其他形式的经济利益，应税收入应参照市场价格确定。