（1）各种奖金
目前，企业为员工发放的奖金类型很多，包括半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励，出勤奖励，年终加薪，实施年薪制的单位以及根据考核情况采用绩效工资制。实施“双薪制”的单位，年薪和绩效薪水为其雇员额外支付一个月的薪水（即13个月的薪水），依此类推。这些奖金除了要注意平时的基础工作外，还应注意政策的调整和变化。
（2）各种津贴和补贴
1.交通补贴，通讯补贴
政策3：《国家税务总局关于个人所得税相关政策问题的通知》（国税发[1999] 58号）规定，个人的收入应归因于税法改革。公务车和通讯系统在扣除一定标准的公务费用后，对“工资和薪金”所得项目征收个人所得税。如果按月支付，则计入当月的“工资和薪金”收入。计算个人所得税；如果不按月支付，则将其分解为自己的月份，并与该月的“工资和薪金”收入相结合。公务费扣除标准，由省地方税务局根据纳税人的官方运输和通讯支出的实际发生情况确定，报省人民政府批准，报国家税务总局备案。 。