困难补贴，救济金，医疗补贴，员工休养费，工伤赔偿费，丧葬费，养老金，独生子女费以及从公司福利费中支付给员工的员工搬迁费均免征个人所得税。
假期补贴，每月午餐费和不带统一餐的企业支付的补贴，货币化住房补贴，交通补贴，汽车改革补贴，通讯补贴不再视为福利支出，应将其包括在工资总额管理中，并应计算个人所得税。
扩展数据
个体工商户的生产经营收入包括四个方面：
（1）经工商行政管理部门批准开办并取得营业执照并从事工业的城乡个体工商户的生产和经营所得，交通，商业，饮食，服务，维修等行业。
（2）个人在获得有关政府部门的批准，取得营业执照并从事学校运营，医疗，咨询和其他有偿服务活动后获得的收入。
（3）从事个体工商生产经营的其他人取得的收入，是指暂时从事生产经营活动的个人取得的收入。
（4）上述个体工商户和个人获得与生产经营有关的各种应纳税所得额。
其中有一个发票部分，可以用作金融旅行费用，而无需缴纳个人所得税。
但是，补贴和补贴是工资的一部分，应与工资一起纳入个人所得税基础。
《国家统计局关于工资总额构成的规定》第4条工资总额由以下六个部分组成：
（1）每小时工资； （二）计件工资； （3）奖金； （四）津贴和补贴； （五）加班费和加班费； （六）特殊情况下支付的工资。
第8条津贴和补贴是指由于特殊或额外的劳动消耗和其他特殊原因而支付给雇员的津贴，以及为确保其工资不受价格影响而支付给雇员的价格补贴。
（1）津贴。包括：补贴雇员特殊或额外的劳动消耗，健康津贴，技术津贴，年龄津贴和其他津贴。
（2）价格补贴。包括：支付的各种补贴，以确保员工的工资不受价格上涨或变动的影响。
补充：
您说，有可能，但没有错，只要您的财务使这笔费用成为费用，但前提是您可以提供开户发票。
如果没有发票，则将其视为补贴，无论是否与工资一起支付，都必须将其与工资一起计入个人所得税基础。
1.可以免征个人所得税的福利费项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合本法第4条第4款规定的所有福利费用，均免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第14条进一步解释：《税法》第4条第4条提到的福利费是指2.用工会基金支付给个人的社会福利或社会补贴。国税发〔1998〕155号解释说，生活补助是指由于某些特殊事件或原因，给纳税人或其家人的正常生活带来的某些困难或困难。工会基金向他们提供了临时生活困难补贴。
例如，根据企业支付给困难职工的福利费，救济金，医疗补助，康复费，工伤补偿费，丧葬费，养老金，独生子女费，职工安置费等规定等两者都免征个人所得税。
2.不免征个人所得税的福利项目。
《国家税务总局关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，下列收入不属于免税福利费范围，应被纳入纳税人的“工资和薪金”对所得征收个人所得税：
（1）超过国家规定的比例或基数的各种补贴和从福利费和工会资金中支付给个人的补贴；
（2）从福利费和工会基金中支付给单位雇员的每个人都有补贴和补贴；
（3）个人购买汽车，房屋，计算机等的单位不是暂时生活困难的补贴。
例如，如果企业根据国家的有关财务规定，从福利费中补贴了支付给员工的取暖补贴，防寒费和防暑费，则应将其并入员工的计算月工资和月工资，以及个人所得税；非货币集体利益，例如中秋节的月饼和端午节的饺子，应按市场价，购买价或其他价格换算成等值的货币，并计入雇员的工资和月薪。个人所得税计算；企业拥有在餐厅固定的食堂或午餐，由企业和餐厅结算。伙食费应分解为每个员工的名字，并计入该员工的月薪和工资中。
此外，公司还为员工提供假期补贴，每月不提供统一餐费的午餐费和补贴，以及货币化的住房补贴，交通补贴和汽车改革补贴，这些补贴按月支付。3.通讯补贴不再用作福利费用，而应包括在工资总额管理中，并应缴纳个人所得税。
企业员工福利费中包含什么
企业雇员福利是指雇员的雇员福利，奖金，津贴，包括在工资总额管理中的补贴，雇员教育费用，社会保险费和补充养老保险（年金），补充医疗保险费。除住房公积金以外的福利，包括发放给雇员或为雇员支付的各种现金补贴和非货币集体利益，例如：
（1）为员工的医疗保健，生活等而发行或支付的各种现金补贴和非金钱利益，包括员工在该地区的医疗费用，尚未实施医疗统筹的员工的医疗费用，和员工的即时家庭支持医疗补贴，员工休养费，自雇职工食堂补贴，失业职工食堂统一午餐，符合国家有关财政规定的供暖补贴，防暑降温费等；
（2）员工困难补贴，或企业为帮助和救济困难员工而建立和管理的支出；
（3）符合规定的其他员工福利费，包括fun葬补贴，退休金，员工搬迁费，仅儿童费，家庭旅行假费用，且符合企业员工福利费的定义，但不包括在内此通知。项目其他费用。