看一下月薪，如果大约是平均水平，并且没有三险一金
通常，有3种保险和1种黄金，因此税额会减少，并且3种保险和1种黄金可以在税前扣除。
扣除标准3500元/月（2011年9月1日起正式执行）（适用于工资及工资性收入）
税费的7个级别
整个月应交税额税率快速计算扣除额（元）
整个月应交税额不超过1500元3％0
当月应纳税额超过1500元至4500元10％105
当月应纳税额超过4500元至9000元20％555
应纳税所得额=月收入-5000元（起点）-特殊扣除（三险一金等）-特殊附加扣除-依法确定的其他扣除。
扩展配置文件：
税制改革：
新税法规定，从2018年10月1日至2018年12月31日，应首先从纳税人的工资和薪金所得中扣除月收入5,000元，并扣除特殊扣除和法律认定。扣除后的余额为应纳税所得额，应税所得是根据纳税转换后的月所得税率表（适用于综合收益）计算并支付的，不扣除其他扣除额。
2018年6月19日，个人所得税法修正案草案提交第十三届全国人大常委会第三次会议审议。这是自1980年实施税法以来的第七次重大改革。一个
的税收起征点已从每月3500元提高到每月5,000元（每年60,000元）；第一次增加了特殊的补充，例如儿童的教育支出，继续教育支出，严重疾病的医疗费用，住房贷款利息和住房租金扣除;优化和调整税率结构，扩大税率下限范围。
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年薪是固定的，月薪和年终奖金被适当分配，可以使全年最低缴税。由于年终奖金可以应用于全年的一次性奖金税计算方法，但每年只能应用一次，因此，如果您希望获得最低税率，则奖金只能每年支付一次，不分几次。
为了简化分析，仅考虑每月免税额3500，不考虑可以在税前扣除的每月社会保障公积金，或总固定年薪为扣除后的金额。允许的扣除额，例如年度社会保障公积金。
如何分配最低税？
每月工资要缴纳过多的累进税率，因此，每月工资越平均，所支付的税款就越低。
在全年一次的奖金奖金计算方法中，奖金可以除以12以使用低税率，并且每年只能使用一次，因此奖金每年颁发一次，因此支付薪水和奖金的最基本方法是：
年薪总额=月薪* 12 +全年一次性奖金。
确保奖金的最大减税效果可以确保全年的最低税率。根据7级超额累进税率的分界点，乘以12是全年适用于不同税率的一次性奖金的分界点，
在这些起征点上，一次性奖金的年度减税效果最大，因此最佳分配方案下的年终奖金只能是上述金额中的少数。在固定年薪的情况下，分别根据上述年终奖金的金额获得月薪金额，然后通过各种分配方法试算全年应缴的总税额，然后总税额最低的是最佳分配方案。
下表列出了年薪从150,000到100万的最佳计划，如果需要，可以直接应用这些最佳计划：
从上表可以看出，随着固定年薪的增加，全年适用的一次性奖金也分阶段增加，只要我们知道每个年度对应的不同奖金薪水的范围，我们可以更轻松地找到最佳解决方案，请参见下表：
根据此表，给定任何年薪总额，我们可以轻松找到最佳奖金支付金额。通过从年薪总额中减去奖金并除以12，可以轻松获得月薪支付金额。
从以上分析可以看出，合理支付工资和奖金可以立即达到减轻税收负担的效果，但是预先我们可以决定单位支付工资的方式，但是不幸的是，大多数人没有这种选择。