让公司给您5000元的薪水作为3600元的薪水和1400奖励给您
奖金不需要交税，在这种情况下，3600-1600（税起始标准）= 2000（需要税基）
按5％支付2000元，您原来的单词是5000-1600 = 3400则按10％支付
为了减少税务团体与公司讨论的需要，有些人使用费用发票来偿还个人的应付款。例如，A的月薪为10,000，已超出税款起征点，但为了少缴税款，公司还同意使用A的费用发票来偿还个人的应付款部分A的6500费用发票已退还给公司。公司帐户中的公司费用中包含6500，然后A在帐户中发出的工资是3500元，因此A实际收到了10000元。但是，如果这样做，将存在税收风险。实际上，许多公司不会为了帮助员工节省税款而承担税收风险。
税法规定了这种方式。年终的一年奖金的计算方法与通常工资的计算方法不同，但是年末的一次性奖金可以从您的工资与金额之间的差额中扣除奖金月份中的3500元。
如果您的正常工资是浮动的，并且您想少缴纳个人所得税，则您的单位需要选择在月薪最低的月份支付奖金。您可以增加扣除额，个人所得税也将减少。
如果您选择在薪水1,000的月份支付奖金，则自付额为2500，结果是不同的：
此税项比每月的奖金3000少了1320元。