《个人所得税法》修订后，根据财政部和国家税务总局公告（财税[2018] 164号）文件计算
1，当年终奖金的月薪高于3500元时，年终奖金的扣税方法为：年终奖金*税率快速计算扣除，税率为相应的税率至年终奖金/ 12作为“应税收入”
2.当月薪低于3500元时，年终奖金个人所得税=（年终奖金-（3500月工资））*税率快速计算扣除，税率为根据年终奖金（3500个月的工资）除以使用12作为与“应税收入”相对应的税率。
这里我们用一个例子来演示计算：
1）月薪个人所得税=（6000-3500）* 10％-105 = 145元
当月个人所得税总额= 145 + 1895 = 2040元
由于组织颁发给员工的年终奖励不同，因此个人所得税的计算方法也不同。
1.该雇员本月的工资超过“ 3500”元，年终奖金将作为该月的工资单独支付，以缴纳个人所得税。全年
的一次性奖金，如果单独计算为一个月，则除以12可得出税率，但是在计算税额时，快速扣除额只能扣除一次。
赵的工资中的工资部分要缴纳个人所得税：（5000-3500）* 3％= 45元
然后根据商号10％确定适用税率，快速计算扣除额为105。
牟昭应于2013年1月缴纳2340元的个人所得税。
2.雇员当月的薪水不超过3500元，然后将年终奖金作为月薪单独支付，以缴纳个人所得税。
但是，年度一次性奖金减去“雇员月薪与薪金扣除额之差”的余额可以用作应税收入。其中，“职工每月工资和工资性收入”是指扣除规定的标准免税收入（如社会保险，住房公积金等已按规定缴纳）后的收入额。
钱的月薪为2,000元，不超过扣除标准3500元，因此无需缴纳个人所得税。
前者2013年1月的工资与薪金扣除之间的差额为3500-2000 = 1500元。
钱某应于2013年1月缴纳2145元的个人所得税。
3.一年中在两个单位以上工作的员工，只能按照国税发[2005] No. 2号文件的规定，对每个纳税年度的年终奖金使用税收计算方法。 9文件。纳税人可以自由选择税收计算方法的时间和单位。
本节的要点是：
1.员工于2013年1月发放的年终奖金采用特惠计算政策除以12来确定税率，而该奖金不能在2013年的其他月份应用。
2.员工每年只能在两个或多个地方获得年终奖。
3，员工即使工作少于12个月也可以申请一次。
案例3：Sun从2012年1月至2012年3月在一家石油公司工作，从2012年4月至2012年8月到一家电信公司，从2012年9月至今一直到一家房地产公司。
当房地产公司应计年终奖时，应计和分配的会计处理方法与示例1相同。
第四，员工在同一个月获得两个以上单位的年终奖金，可以根据国税发[2005] 9号文件优惠办法选择一次性奖金，并从中获得年终奖金。另一个单位合并到当月支付工资税。
国税发[2005] 9号规定：“在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次纳税计算方法。”如果同一个人在同一个月在两家公司中获得了年终一次性奖金，则纳税人在自行报告时不得将这两种奖金合并缴纳个人所得税并享受一次性奖金政策；享受全年一次性奖金的折扣算法。
由Li的兼职部门支付的年终奖6,000元应纳入Li的月薪和工资中。如果兼职单位根据年终奖计算个人所得税，则代扣代缴个人所得税6000 * 3％= 180元。
李先生在该企业获得了5,000元的薪水，该企业代扣代缴了（5000-3500）* 3％-= 45元个人所得税。
年终结算和付款时，李某的工资部分应缴纳个人所得税：（5000 6000-3500）* 20％-555 = 945元