为了减少税务团体与公司讨论的需要，有些人使用费用发票来偿还个人的应付款。例如，A的月薪为10,000，已超出税款起征点，但为了少缴税款，公司还同意使用A的费用发票来偿还个人的应付款部分A的6500费用发票已退还给公司。公司帐户中的公司费用中包含6500，然后A在帐户中发出的工资是3500元，因此A实际收到了10000元。但是，如果这样做，将存在税收风险。实际上，许多公司不会为了帮助员工节省税款而承担税收风险。
通过将付款方式更改为多次付款和多次收款，可以一次性支付一次性付款；对于劳动报酬收入，部分劳务可以由雇主向纳税人提供食品，运输和其他服务来抵消薪酬，适当减免个人所得税等
第二个避税选择是为员工选择薪酬激励方式。有四个选项：“薪水+奖金”，薪水，股票期权和股息。其中，股票期权方法对员工的纳税额最低，通常仅为工资和奖金税额的一半。
此外，财富管理网络的财富管理专家应提醒您，还有其他一些可以合理地避税并增加利润的财富管理方法和财富管理产品。
个人所得税（个人所得税）是法律规范的总称，该法律规范调整了税收征收机构与自然人（居民和非居民）在征收和管理个人收入期间发生的社会关系税。
英国是最早征收个人所得税的国家。 1799年，英国开始尝试不同的税率来征收个人所得税。直到1874年，它才在英国成为固定税类型。
自2011年9月1日起，中国大陆的个人免税额将调整为3500元。
这个老板太黑了。我建议你不要长时间工作。首先，社会保障和个人税缴纳不正确，会影响员工。其次，如果您是要申报税款的财务人员，则您属于虚假帐目并需要纳税。您无法逃避审核。当老板推两到五次时，他说他不知道，这全都由你完成，而你却很愚蠢。
这是正确的事情：
首先，目前，社会保障和个人税这两个系统尚未建立网络，无法相互核对，因此老板的担忧已不复存在。
其次，纳税申报额和单位帐户的数量必须相同。如果将来对房屋税进行审计，则不一致将成为一个大问题，并且很容易暴露出来。我当然建议您发送尽可能多的邮件。如果您坚持逃税而根本不付款，则只能要求员工举报超过3500张的发票，或者单位可以找到发票以兑换现金，然后将现金统一发送给员工。如果老板不同意，没关系告诉他别无他法。如果老板同意付钱，但只想少付钱，那么就有可以操作的合理合法的行为：通常，雇员的月薪少付，税前薪金-社会保障公积金得到控制3500以内，或超过3500，但应尽可能少。所欠部分将在适当的时候以年终奖金的形式填补。年度奖金有单独的税金计算方法。这样一来，您通常可以不付薪水或缴纳较少的税款，而在支付年终奖金时就可以大放异彩。每年的纳税额可以少得多。但是这种方法每年每人只能使用一次