您好，很高兴回答您的问题：
绩效工资是以工资的形式支付的，可以与工资一起支付，也可以单独支付，但只要是个人收入，就应按照国家税法缴纳税款。希望答案对您有所帮助！
根据《个人所得税法》，居民纳税人应对所有在国内外获得的收入申报并缴纳个人所得税。
当单位执行绩效评估并支付工资时，如果个人在当期实际上未实际赚取该部分收入，则从绩效评估中扣除的部分将无需缴纳个人所得税。
绩效奖应缴纳个人所得税。
薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴以及与个人所从事的工作有关的收入。也就是说，只要个人获得的收入与就业或就业相关，无论其单位的资本支出渠道如何，或以现金，实物，有价证券等形式支付，工资薪金所得项目的应税对象。
绩效工资必须加到工资总额中以缴纳个人所得税。
注意：
1.《企业所得税法》第34条规定：“允许扣除企业产生的合理工资和薪金支出。前款所指的工资是指公司向每个纳税年度在企业工作或雇用雇员的所有有偿或非现金形式的劳动报酬，包括基本工资，奖金，津贴，补贴，年终工资增加，加班费以及与雇员的任命或雇用有关的其他费用。因此，绩效工资也属于在工资和薪金领域，应根据已支付的总工资和个人所得税计提社会保障。
2.计算个人所得税的方法：应付个人所得税=应纳税所得额×适用税率-快速计算扣除额
扣除标准为3500元/月（自2011年9月1日起正式执行）（适用薪资收入）
应税收入=扣除三项保险和一项金扣减标准后的每月收入