我想为年终奖支付个人所得税，所以让公司的人事部门将薪水表的大部分收入都计入差旅费中，因为根据个人所得税规定，无需支付差旅费即可个人所得税。
如果奖金是按月分配的，则奖金将计入当月工资中以计算个人收入并计算个人所得税。如果它是在年底支付的，则可以将其计入月薪以计算税金（这种税金很高），您也可以以年终奖金的形式申报税（以使相对税较低）具体情况取决于您的月薪多少，以及年终奖金的多少以计算多少税已经付款了;一般来说，如果月薪很高如果它低，则奖金在几个月内会更好，并且月薪不低于大约四千到五千，那么一次性的年终奖金税可能会更低
税法规定了这种方式。年终的一年奖金的计算方法与通常工资的计算方法不同，但是年末的一次性奖金可以从您的工资与金额之间的差额中扣除奖金月份中的3500元。
如果您的正常工资是浮动的，并且您想少缴纳个人所得税，则您的单位需要选择在月薪最低的月份支付奖金。您可以增加扣除额，个人所得税也将减少。
如果您选择在薪水1,000的月份支付奖金，则自付额为2500，结果是不同的：
此税项比每月的奖金3000少了1320元。
个人获得全年一次性奖金或年终加薪时如何缴纳个人所得税
1.如果个人获得一年的奖金（包括年底加薪），则应在两种情况下计算并缴纳个人所得税：
（1）个人获得全年的一次性奖金，并且该个人在获得奖金的当月的工资和薪金收入高于（或等于）规定费用的扣除额根据税法。计算方法是：将全年一次性总奖金除以12个月，根据工资薪金所得项目的商数比较税率表，确定适用的税率和相应的快速计算扣除额，计算并缴纳个人所得税。
的计算公式为：应缴个人所得税=个人当月获得的年度一次性奖金×适用税率-快速计算扣除额
应计算个人的月薪，工资收入和年度一次性奖金，并分别缴纳个人所得税。
（2）个人获得全年的一次性奖金，并且获得奖金的当月个人的工资和薪金收入低于税法对于
费用扣除，计算方法是：将年度一次性奖金的余额减去“个人月薪，工资收入和费用扣除额之间的差额”除以12个月，然后比较工资商1.工资收入项目的税率表，确定适用的税率和相应的快速计算扣除额，并计算和缴纳个人所得税。
的计算公式为：
应缴个人所得税=（个人全年获得的一次性奖金-个人的月薪，工资收入和费用扣除额之差）×适用的税率-快速计算扣除额。
由于上述税费计算方法是一种优惠方法，因此该税费计算方法只能对一个纳税年度中的每个人使用一次。此方法只能用于一次年度评估和奖金奖励。
2.年度一次性奖金和其他奖金应区别对待：根据国家税务总局关于调整个人获得年度一次性奖金等个人所得税方式的通知。税发〔2005〕9号），《关于印发〈个人所得税征收业务指导原则（二）〉的通知》（苏底水发〔2006〕84号），
年度一次性奖金是指行政机关，企业，事业单位和其他个人所得税扣缴义务人根据其年度经济利益和对雇员的年度工作绩效进行的综合评估，向其支付的一次性奖金。同时，还包括年末双倍工资，年终工资增加以及根据考核情况实行年薪制和绩效工资法的单位兑现的年薪和绩效工资。
纳税人除获得全年一次性奖金外，还获得各种奖金，例如半年度奖励，季度奖励，加班奖励，高级奖励和出勤奖励。工资和薪金收入合并，并按照税法的规定缴纳个人所得税。
扩展数据；
1.适用税率
个人所得税根据不同的税收项目规定了三种不同的税率：
1.综合收入（工资，薪金收入，劳务收入，手稿收入，特许权使用费收入）采用7级超额累进税率，并按月应税收入计算税额。税率根据个人每月工资和应纳税所得额划分等级。最高级别为45％，最低级别为3％，共7个级别。
2.第5级超额累进税率适用于营业收入。按年计算并按月预缴税款的个体工商户的年收入应税收入和企事业单位的承包和租赁经营性应税收入分为等级，最低为5％，和最高的1级是35％，共有5级。
3.比例税率。对个人利息，股息，股息收入，财产租赁收入，财产转让收入，意外收入和其他收入征收个人所得税，并按20％的比例税率征收。一个
第二，馆藏管理
中国的个人所得税是按来源预扣以及自我声明和使用方式征收的，重点是来源预扣。
个人所得税的征收方式可以分为每月征收和年度征收。个体工商户的生产经营收入，企业和事业单位的承包和租赁收入，特定行业的工资薪金收入以及在中国境外取得的收入，应按年纳税，其他收入每月征费。
第三，计算方法
应税收入=月收入-人民币5,000元（起点）-特别扣除（三项保险，一金等）-特别额外扣除-依法确定的其他扣除。一个