劳动合同不同于劳动合同，个人所得税应根据报酬的性质计算。劳动合同的一般收入属于劳动报酬，应根据劳动报酬计算个人所得税。
是否存在雇佣关系
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条，工资收入是通过雇用或受雇获得的，即持有个人的收入。一个职位并完成一定的职责它属于工资和薪水。劳务收入是指个人独立从事劳务获得的收入。个人不在其中服务，而仅提供专业服务或临时劳工服务。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有这种关系。
识别工资，薪水和劳动报酬的方法是：
1.根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第8条，工资是通过就业或就业获得的，即个人在某个地方工作，完成一定的职责收入属于工资和薪金。劳务收入是指个人独立从事劳务获得的收入。个人不在其中服务，而仅提供专业服务或临时劳工服务。两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有这种关系。
2.薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金增长，劳动红利，津贴，补贴和与任用或雇用有关的其他收入。就业与就业之间是否存在关系，是判断收入是属于劳动报酬收入还是属于工资，薪金收入的重要标准。
1.雇佣关系
工资收入属于非独立的个体劳务活动，即通过在机构，团体，学校，军事单位，企事业单位和其他组织中任职和受雇而获得的报酬；通过各种技能和各种劳务获得的报酬。
两者之间的主要区别在于，前者具有雇佣关系和雇佣关系，而后者则没有这种关系。
2.服务报酬收入属于独立的个人服务收入，工资收入属于非独立的个人服务收入。
个人作为独立个人服务提供的个人服务通常满足以下条件：
（1）医疗保险，社会保险，假期工资等不享受单位雇员的待遇；
（2）通过从事劳务获得的劳务报酬是根据相对小时，周，月或一次性计算的；
（3）它的劳务范围是固定的或有限的，并且要对其完成的工作质量负责；
（4）合同中规定的提供劳务所产生的费用应由个人承担。
根据《个人所得税法》的规定，企业中“在职或受雇”和“受雇”人员提供的服务不是独立的，提供劳务必须通过承运人的承运人进行。在职或受雇企业还是约束。
“非就业或就业”和“非就业”人员提供的服务具有一定程度的独立性。劳务提供不受就业或就业承运人的限制。劳动者根据自己的意愿是否可以在企业中进行。
也就是说，就业与就业之间的关系是工资收入，劳动与就业之间的关系是劳动报酬收入；工人与企业之间的关系是“就业或就业”或“失业或就业”，或“就业”与“失业”。
扩展配置文件：
造成混淆的一个或两个原因：
1.获得的两种考虑主要或主要是个人劳动，很难区分它们。这是造成社会和自然混乱的原因。
2.有关政策文件的逻辑尚不明确和自相矛盾，甚至可以说没有逻辑。这是由于体制原因和人为因素造成的。
但是，根据法律，法规和规章的规定，由雇主承担或支付给雇员的以下费用不是工资：
（1）社会保险费；
（2）劳动保护费；
（3）福利费；
（4）劳资关系终止时，由雇主和雇员支付的一次性补偿；
（5）计划生育费用；
（6）不是工资的其他支出。一个
其次，人工成本和工资的含义
劳务费：劳务收入是指从事设计，装修，安装，绘图，实验室，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，翻译，审阅，书法，绘画，雕刻，影视，录音，录像，表演，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务和其他劳务服务。一个
工资是一种工资。工资是雇员的工资。它们是员工与签发时间规则保持固定工作关系所赚取的工资。根据法律或行业法规，他们是雇主或合法雇主。或者，根据与职工的协议，以货币形式支付给职工的报酬。一个
工资是劳动报酬（劳动报酬）的主要形式。其中一个要素是员工，第二个要素是具有发布时间的规则，第三个要素是薪水通常采用货币形式。
因此，工资是劳动报酬（劳动报酬）的主要形式。并非所有的劳动报酬都是工资。例如，报告的报酬不是工资。薪金由薪金和薪酬组成。