要在线声明当月的薪水和年终薪水以及年终奖金，同一个人应同时输入两个声明记录。收入项目为“正常工资和薪水”和“一年奖金收入”，并填写相应的“收入金额”等项目申报。
申报年终奖金时要注意以下几点：
1.提交“年度奖金”时，必须填写“本月支付的工资额”，这是判断年度奖金计算的基础。如果实际工资是当月支付的，但是在宣布“年度奖金”或“正常月薪收入”为0时未填写，将导致年度奖金税额计算错误并导致少缴税款。
2.“年度奖金”声明仅计算年度奖金所得税额，不包括正常月薪所得税额的计算。如果当月申报的收入包括正常月工资收入和年度奖金，则按“正常月工资收入”分别申报正常月工资收入。
3.填写“年度奖金”声明的人员应与“正常月薪收入”声明的金额相同。
提交年终奖金税时，请注意以下几点。
扩展数据
年终奖分发表
“年终双薪制”：年终奖最常见的一种形式，大多数公司，特别是外国公司，更喜欢使用这种方法，即根据雇员的每月平均工资额收入，到年底再增加一个月月收入。
绩效奖金：根据个人年度绩效评估结果和公司绩效结果颁发的绩效奖金。
红包：由老板决定。没有固定的规则。这可能取决于员工与老板之间的疏远，老板对员工的印象，资历，主要贡献等。
参考：百度百科-年终奖
新旧营业税实施细则比较
2008年12月15日，财政部和国家税务总局第52号令发布了经修订的“中华人民共和国营业税暂行条例实施细则”，该细则于2009年1月1日生效。 。南京市地方税务局将分三个阶段解释新实施细则的内容。在本期中，我们将首先向读者介绍新实施规则中的变化。
与1994年营业税实施规则（以下简称旧规则）相比，新规则的变化主要体现在以下几个方面：
其次，它增加了以下规定：单位或个人免费向其他单位或个人捐赠房地产或土地使用权，作为应纳税的商业行为。
第三是调整对混合销售行为征收营业税或增值税的原则，例如在提供建筑服务和同时运营的同时销售自产商品的行为，
第四，我们进一步澄清了超价收费的范围，并对代表某些条件而未计入营业额的政府资金或行政收费征收营业税。
第五，它以退款和折扣的形式增加了关于营业额确认的规定。
六是调整建筑业营业额的规定，为纳税人提供建筑业服务（不包括装饰服务），营业额应包括项目使用的原材料，设备等材料和电价，但是不包括建造商提供的设备价格。
第七是进一步阐明合法和有效证书的范围。
八是调整人民币兑换率确认方法的规定，以结算除人民币以外的其他货币的营业额。
第九项措施是进一步完善应纳税义务的时间安排，并调整建筑业和租赁业预收劳务的应纳税义务的时间安排。
第10条是要阐明进行劳务的主管税务机关和组织所在的主管税务机关的税收管辖权划分原则。。领取年终奖金的个人应根据一个月的工资和薪金收入缴纳个人所得税，并按照以下方法计算应纳税额：首先将职工每年收到的年度一次性奖金除以当期以12个月为单位，并根据其商确定应用程序税率和快速计算扣除额用于计算应纳税额。如果职工的工资和薪金收入低于发放年终一次性奖金之月的减税额，则年度一次性奖金的余额应减去职工之间的差额。月薪和薪金收入以及费用减免，根据上述方法，确定适用于全年的一次性奖金的税率和快速计算扣除额。在一个纳税年度内，对于每个纳税人，只能使用一次纳税计算方法。在年底，将双倍的薪水合并起来以计算个人所得税的支付。
如果您要声明的人属于公司，则可以一起宣布年终奖金收入期，即，在公司的个人收入中一起申报月薪收入和年终奖金税收晨报软件。如果您的年终奖金超过120,000，您可以自己宣布。点击当地税务局的网站。您将看到一个申报个人所得税且个人所得税超过120,000的软件。或超过120,000，您也可以直接前往您要申报的当地税务局。