州规定：全年获得一次性奖金的纳税人应将税额计算为月薪和工资收入。您可以参考税务经理的应用程序进行计算，您只需要输入奖金金额即可获得需要缴纳的税额！
财政部和国家税务总局2018年第164号公告，《关于修改个人所得税法后优惠政策趋同问题的通知》，第1条第（1）款，“居民个人获得一-2021年12月31日，年度年度奖金前几天未计入年度综合收益的，将年度一次性奖金收入除以12个月获得的金额，根据本通知所附的每月折算后的综合所得税税率表确定自适应税率和快速计算扣除额，分别计算交税 ”。
1，当年终奖金的月薪高于3500元时，年终奖金的扣税方法为：年终奖金*税率快速计算扣除，税率为相应的税率至年终奖金/ 12作为“应税收入”
2.当月薪低于3500元时，年终奖金的个人所得税=（年终奖金-（3500个月工资））*税率快速计算扣除额，税额比率除以年终奖金-（3500个月的工资）使用12作为与“应税收入”相对应的税率。
这里，我们使用一个样本来演示计算：
：1）当月工资的个人所得税=（6000-3500）* 10％-105 = 145元
当月个人所得税总额= 145 + 1895 = 2040元
由于组织颁发给员工的年终奖励不同，因此个人所得税的计算方法也不同。
1.雇员当月的工资超过“ 3500”元，重新发放的年终奖金以当月的工资计算，并需缴纳个人所得税。
全年的一次性奖金，如果单独计算为一个月，则除以12可得出税率，但是在计算税额时，快速扣除额只能扣除一次。
赵的工资要缴纳个人所得税：（5000-3500）* 3％= 45元
根据其商数，适用税率为10％，快速计算扣除额为105。
赵先生应于2013年1月缴纳2340元的个人所得税。
2.雇员当月的工资不超过3500元，重新发放的年终奖金以当月的工资计算，并缴纳个人所得税。
但是，扣除“雇员的月薪与薪金扣除和费用扣除之间的差额”后的年度一次性奖金余额可以用作应纳税所得额。其中，“职工每月工资和工资性收入”是指扣除规定的标准免税收入（如社会保险，住房公积金等已按规定缴纳）后的收入额。
钱的月薪为2,000元，不超过扣除标准3500元，因此无需缴纳个人所得税。
2013年1月，钱的工资与扣除的工资之间的差额是3500-2000 = 1500元。
钱某应于2013年1月缴纳2145元的个人所得税。
3.一年中在两个单位以上工作的员工，只能按照国税发[2005] No. 2号文件的规定，对每个纳税年度的年终奖金使用税收计算方法。 9文件。纳税人可以自由选择税收计算方法的时间和单位。
本节的要点是：
1.员工于2013年1月发放的年终奖金采用优惠计算政策除以12，以得出税率，该税率在2013年的其他月份中无法应用。
2.员工每年可以在两个以上的地方获得年终奖，并且只能申请一次。
3.员工即使工作少于12个月也可以申请一次。
示例3：Sun从2012年1月至2012年3月在一家石油公司工作，从2012年4月至2012年8月到一家电信公司工作，从2012年9月至今一直到一家房地产公司工作。
当房地产公司应计年终奖时，应计和分配的会计处理方法与示例1相同。
第四，员工在同一个月获得两个以上单位的年终奖金，可以根据国税发[2005] 9号文件优惠办法，选择一个单位的一次性奖金和年终。从另一个单位获得的奖金合并到当月支付工资税。
国税发[2005] 9号规定：“在一个纳税年度，每个纳税人只能使用一次征税方法。”如果同一个人在同一个月在两家公司中获得了年终一次性奖金，则纳税人在自行报告时不得将这两种奖金合并缴纳个人所得税并享受一次性奖金政策；享受全年一次性奖金的折扣算法。
由李先生获得的兼职单位支付的年终奖6000元应纳入李先生的月薪和工资中。如果兼职单位根据年终奖计算个人所得税，则代扣代缴个人所得税6000 * 3％= 180元。
李先生从企业那里获得了5,000元的薪水，该企业代扣代缴了（5000-3500）* 3％-= 45元的个人所得税。
到年底支付了最后一笔款项，李的工资要缴纳个人所得税：（5000 6000-3500）* 20％-555 = 945元。