年终奖金高达20,000至30,000，以缴纳个人所得税。
年终奖金也要缴纳个人所得税。
根据《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第6条，《个人所得税法》规定了每个个人收入的范围：
（1）薪金和薪金收入是指薪金，薪金，奖金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴和与该人因任命或受聘而获得的就业相关的其他收入就业。
（2）劳务报酬是指从事劳务工作的个人所获得的收入，包括设计，装修，安装，制图，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，翻译，审阅，绘画，雕刻，影视，录音，录像，表演，演出，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务及其他劳务收入。
（3）手稿报酬是指个人以出版书籍，报纸和期刊的形式出版和出版其作品而获得的收入。
（4）特许权使用费收入是指个人提供使用专利权，商标权，版权，非专利技术和其他特许权的权利所获得的收入；提供版权使用权所获得的收入不包括手稿收入。
扩展配置文件：
《中华人民共和国个人所得税法》第2条应针对以下个人收入缴纳个人所得税：
（1）工资收入；
（2）劳务报酬；
（3）手稿的报酬；
（4）特许权使用费收入；
（5）营业收入；
（6）利息，股息和红利收入；
（7）物业租赁收入；
（8）财产转让收入；
（9）意外收入。
从前款第1项至第4项获得收入的个人居民（以下简称合并收入），应按照纳税年度计算个人所得税；非居民个人每月或每月从前款第1至4项获得收入按项目计算个人所得税。从前款第5项至第9项取得收入的纳税人，应当依照本法的规定另行计算个人所得税。
国家税务总局于2005年发布了《关于调整个人年度所得税红利等个人所得税计算和征收办法的通知》（国税发〔2005〕9号），规定纳税人取得年奖金（包括年终工资增加）实行年薪制和绩效工资制的单位是根据对年薪和绩效工资的评估，作为一个月的工资和工资收入来计算税金，并根据以下税金计算方法，扣缴义务人支付时间扣缴款项。
首先，将当月雇员获得的年度一次性奖金除以12个月，并根据其商数确定适用的税率和快速扣除额。如果在发放年终一次性奖金的月份中，雇员的月薪和薪金收入少于税法规定的税收减免，则年度一次性奖金应从“雇员的月薪与薪金扣除和费用扣除之间的差额”，按照上述方法确定适用的税率，并一次性计算全年一次性红利。
其次，根据适用的一次性奖金和在适用于当月收到的员工的一年奖金的工资率的税率表中确定的快速计算扣除额计算税款，计算公式如下：首先，如果员工的月薪如果薪金收入高于（或等于）税法规定的减税额，则适用的公式为：应纳税额=当月获得的当年雇员的一次性奖金x适用的税率快速扣除额。其次，如果员工的月薪和薪金收入低于税法要求的减税额，则适用的公式为：应纳税额=（员工当年的一次性奖金与员工之间的差额的月薪，薪金扣除额和费用扣除额）×适用税率计算为扣除额。
3.对现行的一年期奖金税计算方法的实证分析
我们以工资收入的五个级别为代表，比较年底一次性集中支付和每月分红奖金的两种方法，并比较整个年度实际纳税人的税款差异年份（请参见表1）。
表1全年纳税人实际缴纳的差异表
种类
税前工资
税前奖金
集中奖金分配
分散的奖金分配
税项差额
1
-1025
2
8000
7395
8060
-665
3
5000
3075
3600
-525
4
3000
1215
1180
35
5
2500
975
700
275
6
2000
935
260
675
（注：根据中国现行的个人所得税制度，工资收入的扣除标准为2,000元/月。“一笔付款”（通常应占雇员月薪的20％）可在税前扣除。）