雇员离职补偿收入中，前一年当地平均年薪三倍以内的部分免征个人所得税。
多余部分应根据以下原则处理：
考虑到个人获得的一次性经济补偿收入数额较大，被解雇的人在一段时间内可能没有固定收入，因此，个人可以被视为一次性收入允许在一定时期内将月薪和薪金收入平均。具体的平均方法是：将个人获得的一次性经济补偿收入，除以企业在企业的工作年限，以其商数作为个人的月工资和薪金收入，并按照纳税所得额计算和缴纳个人所得税。税收法。企业中个人工作的年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的计算为12年。
财政部和国家税务总局《关于免除劳资关系的个人和用人单位一次性补偿收入免征个人所得税的通知》规定：“个人因劳动所得一次性补偿收入终止与雇主（包括雇主）的劳资关系（经济补偿金，生活补助金等由单位支付），其收入不到当地职工去年平均工资的三倍，免征个人所得税。
同时还规定，“超额部分，按照《国家税务总局关于获得个人经济补偿的个人所得税问题的通知》的有关规定计算和征收。劳动合同的解除”。
经参考上一年当地雇员的平均工资进行计算和分析后，赵先生的一次性经济补偿金不超过上一年当地雇员的平均工资的三倍，且没有需要缴纳个人所得税。
根据《财政部，国家税务总局关于解除和解除劳资关系的个人和单位一次性补偿收入有关的个人所得税征收，免征个人所得税的通知》的规定。
由于与雇主的劳资关系终止，个人获得的一次性补偿收入（包括经济补偿，生活补贴和雇主支付的其他补贴），其收入是当地平均水平的3倍前一年员工的工资其中的部分。
免征个人所得税；超出部分，按照《国家税务总局关于终止劳动合同经济补偿金的个人征收个人所得税有关问题的通知》的有关规定计算和征收。
扩展数据
当个人获得一次性补偿收入时，住房公积金，医疗保险费，基本养老保险费和失业保险办公室实际上可以为其一次性补偿收入缴纳个人所得税。被扣除。
企业根据相关的国家法律法规宣布破产，企业雇员从破产企业获得的一次性安置费收入免征个人所得税。用人单位依照《劳动法》第二十四条，第二十六条第二款的规定解除劳动合同，即经劳动合同当事人协商后解除劳动合同；
或劳动者没有胜任的工作能力，而员工在经过培训或调整工作岗位后仍无法胜任工作。如果雇主取消劳动合同，则在两种情况下计算经济补偿的工作期上限为12个月。
在其他情况下，计算经济补偿的工作期限没有限制。根据单位劳动者的工作时间，每年支付相当于一个月工资的经济补偿。