对于雇员，财政部，全国工会联合会，发展与改革委员会，教育部科学技术部，国家科学技术工业委员会，人事部，劳动部国资委，国家税务总局和全国工商业联合会第三条提到的《关于教育经费的提取和使用管理的意见》（财建[2006] 317号）在企业职工教育培训经费范围内：
（1）入门和转移培训；
（2）各种职业适应性培训；
（3）在职培训，职业和技术水平培训以及高技能人员的培训；
（4）专业技术人员的继续教育；
（5）训练特种作战人员；
（6）企业组织的员工培训支出；
（7）如果雇员参加职业技能鉴定，职业资格证书和其他支出，企业应根据实际支出报销参加该雇员接受上述教育（培训）的支出。。
对于雇员参加社会的学历教育和个人获得学位的在职教育，费用应由个人承担，不得用于挤压雇员的教育和培训。企业资金。报销的费用应用作员工的个人收入。还包括个人所得税。