两件事。公司应向员工支付社会保险，但这与是否预扣税无关。两者都是法律义务。
如何与不愿支付保险的员工打交道
1.尝试说服员工购买。通过加强公司对购买社会保障的好处的宣传以及《劳动合同法》和其他有关社会保障法规的规定，力求使员工充分全面地了解社会保障，并清楚地告知员工个人贡献。他们中有些人可以在离开后撤出这一事实！ （但实际上，许多公司都渴望节省这些费用！）
2.员工不同意支付社会保险不是雇用的条件之一。由于雇员不同意支付社会保险，因此在重大工伤事故发生后，雇主应承担的各种费用可能会更高，并且社会保险机构不对发生的工伤承担任何责任。在此阶段雇主加入保险之前。因此，对于外出员工较多，工伤事故较多的用人单位，员工不应当同意支付社会保险作为不满足录用条件的条件之一，以全面规避与工作有关的风险。受伤。
3.对于那些员工不愿购买社会保障的高流动性工作，公司可以申请商业保险（例如雇主责任保险，团体意外保险等），或单独购买工伤保险，以及提前发送书面通知给他，并通知他在某个月的某一天提供相关程序，否则，如果他没有完成该程序，所有后果将由他自己承担。当然，可以偿还，但至少不会导致公司被罚款！
4.为了避免将来发生这种情况，公司可以在相关管理系统中明确提出相关规定。例如，在员工手册和劳动合同中规定，公司将按照国家社会保险的有关规定支付社会保险费，阅读批准的签名后，只要他同意签署合同，那时候社会保障将是强制性的！如果它不起作用，它将被排除！但话又说回来，许多雇主处于这样一种情况，即没人能招募，也没有人可用。解雇吗我的建议是，对于一些不愿购买社会保障的员工，除了满足以上第二项要求外，他们还可以改变职位。如果您被分配给较低风险因素的工作。
5.企业没有为员工执行与社会保障相关的程序。另一个可能性是员工“已经经历过”，例如，郊区交界处的许多居民已经参加了当地街道或地区的社会保障，并且相关政策比较普通的社会保险更加慷慨，员工也不愿放弃。在这种情况下，要求雇员写“自愿放弃保险”声明也可能成为公司豁免的依据。