如果您自己算，则如下所示：
级别整个月的应纳税所得额税率％快速扣除（元）
1少于500元5％5％0 0
2超过500元到2000元的10％25
3 2,000元至125元人民币的15％
的计算方法：个人所得税=（所有工资-2000-五种保险和一金）*比率快速计算扣除
如何缴纳个人所得税
公式：每月应缴纳的个人所得税=应纳税所得额*适用的税率快速计算扣除额。
每月应纳个人所得税金额=（薪金-个人所得税扣除额3500（元）支付的五种保险和一金的金额*税率快速计算扣除额；
示例：个人所得税金额=（工资5800元-个人缴纳五险一金1044元-个人所得税抵扣额3500（元）*税率3％-快速计算抵扣额0元= 37.68元
附：个人所得税税率表（适用于工资和工资收入）
级每月应税收入税率（％）快速计算扣除：
1，当月应交税额不超过1500元时，税率为3％，速算扣除额为0；
2.整个月应税金额超过1500元至4500元的部分的税率为10％。快速扣除105元；
3.整个月应纳税额超过4500元至9000元的部分的税率为20％。快速计算扣除555元；
注：本表所称全月应纳税所得额是指从每月收入额中扣除支出三千元和五百元后的余额（对于外国人员，根据本法的规定）或扣除其他扣除后的余额。
企业职工工资和薪金收入的适用计算方法：
1.薪tax税的计算公式为：应纳税额=（薪金收入-“五险一金”-扣除额）×适用税率-快速计算扣除额
2.个人免税额为3500，使用超额累进税率的计算方法如下：
纳税=整个月的应税收入*税率快速计算扣除
实际工资=应付工资-四付税。
整个月的应税收入=（应付薪水-四金）-3500
扣除标准：个人税按3500元/月的标准计算
3.如果某人的工资收入为5,000元，则其个人所得税为：（5000-3500）×3％-0 = 45（元）。
个人税率表
工资所得税的适用计算方法：
哪些收入应缴纳个人所得税
（1）工资收入；
（2）个体工商户的生产和经营收入；
（3）企事业单位的承包经营和租赁经营所得；
（4）劳务报酬；
（5）稿酬；
（6）特许权使用费收入；
（7）利息，股息和红利收入；
（8）物业租赁收入；
（9）财产转让收入；
（10）意外收入；
（11）国务院财政部门确定的其他税收收入；
上述薪金和薪金收入是指薪金，薪金，年终薪金的增加，劳动红利，津贴，补贴和与个人因受雇或受雇而获得的任用或受雇有关的其他收入。劳动报酬收入是指个人独立从事各种技能的工作，即与被服务单位有直接的劳动关系，与被服务单位没有稳定连续的劳动人员关系，也没有劳动合同关系。也不是收入以工资和薪金的形式收取。
哪些收入可以免征个人所得税
（1）省，省人民政府，国务院部委和人民解放军上级单位颁发的科学，教育，技术，文化，卫生，体育，环境保护等奖项外国组织和国际组织；
（2）国家发行的国家债务和金融债券的利息；
（3）按照国家统一规定发放的补贴和津贴；
（4）福利费，退休金和救济金；
（5）保险赔偿；
（6）军事转移费和遣散费；
（7）按照国家统一规定支付给干部和职工的安置费，辞职费，退休工资，退休工资和退休生活津贴；
（8）各国大使馆，领事官员和其他使领馆人员的收入，应根据我国有关法律予以免税；
（9）中国政府签署的国际公约和协议中规定的免税收入；
（10）国务院财政部门批准的免税收入。
如何为劳动报酬缴纳个人所得税
劳务报酬是指从事设计，装修，安装，绘画，测试，测试，医疗，法律，会计，咨询，演讲，新闻，广播，翻译，审阅，书画，雕刻，电影的个人和电视，录音，视频，演出，表演，广告，展览，技术服务，介绍服务，经纪服务，代理服务和其他劳务服务。
劳务收入的应税收入为：每笔劳务收入不足4000元的，减去成本费用800元；各项劳务收入4000元以上的，减去收入金额20％。
20％的税率适用于服务报酬收入。
劳动收入的应纳税额的计算公式为：应缴个人所得税=应纳税所得额×20％；
除了正常支付给员工工资和薪金外，有些单位还根据员工在单位从事其他特殊工作的情况，以劳务费等名义分配收入。 。这种收入实际上是员工工资的一部分，应与工资和薪金收入结合起来计算和缴纳个人所得税。
如何为一次性奖金或年终加薪缴纳税款
如果个人获得全年的一次性奖金（包括年终加薪），则应在两种情况下计算并缴纳个人所得税：
（1）个人获得全年的一次性奖金，并且该个人在获得奖金的当月的工资和薪金收入高于（或等于）规定费用的扣除额根据税法。
的计算方法：将全年的一次性总奖金除以12个月，根据工资和薪金所得项目的商数比较税率表，确定适用的税率和相应的快速计算扣除额，并计算并缴纳个人所得税。
计算公式：应缴个人所得税=个人当月获得的年度一次性奖金×适用的税率快速计算扣除额。同时，应计算个人的月薪和工资收入以及年度一次性奖金，并分别缴纳个人所得税。
（2）个人获得全年的一次性奖金，并且该个人获得该奖金的当月的工资和薪金收入少于税法规定的支出扣除额。
的计算方法：将年度一次性奖金的余额减去“个人月薪，薪金收入和费用扣除额之间的差额”除以12个月，然后比较薪金和薪金收入项的税率表商，确定适用的税率和相应的快速计算扣除额，并计算并支付个人所得税。
计算公式：应缴个人所得税=（个人获得全年的一次性奖金-个人的月薪，工资收入和费用扣除额之差）×适用税率-快速计算扣除额。
由于上述税费计算方法是一种优惠方法，因此该税费计算方法只能对一个纳税年度中的每个人使用一次。此方法只能用于一次年度评估和奖金奖励。
在实行年薪制和绩效工资的单位中，应计算个人的每日生活费或部分月薪，并根据月薪和工资收入缴纳个人所得税。年终获得的年薪和绩效工资，按照年度一次性奖金税的计算方法缴纳。
是否可以扣除税前的个人社会保障金和公积金
单位为职工
支付的基本社会保险费用（养老保险，医疗保险，失业保险等），如果按照国家统一规定的范围和标准执行，则免征个人所得税。 。单位为个人缴纳商业保险费用的，其保险费用应作为个人所得税，按个人所得税缴纳。
如果单位为雇员支付补充养老保险，补充医疗保险，补充公积金等，则它是工资的组成部分。计算个人所得税时，不得从当月的工资和薪金所得中扣除。
如何为企业重组中获得的资产纳税
根据国家有关规定，集体企业在将个人资产转换为股份合作制企业时，可以对其进行量化。
个人雇员仅以股利的形式获得股份，而没有所有权的公司则对资产进行量化，因此在量化过程中无需缴纳个人所得税。
个人雇员以股份形式获得的雇员定量资产被暂时中止支付个人所得税；个人转让股份时，个人转让的收入额减去个人在购买股份时支付的实际费用，是合理的。转让费后的余额应根据转让财产的收入计算并作为个人所得税缴纳。
企业个人雇员从参与企业分配的企业量化资产中获得的股份形式获得的股利和股息，应根据利息，股息的计算额缴纳个人所得税和股息。
如何对从其他单位获得的奖金纳税
如何为劳动报酬纳税
因与雇主解除劳动关系而获得一次性补偿收入，辞职费，安置费和其他收入的个人，应按照以下方法计算并缴纳个人所得税。
（1）一次性补偿收入。个人因与用人单位解除劳动关系而获得的一次性报酬收入，其收入在上一年职工（现有省市）平均工资的三倍之内的部分免征个人所得税;多余的部分可以视为一次允许将数月的工资和工资性收入在一定时期内平均，并按规定计算缴纳个人所得税。
的计算方法：个人获得的一次性补偿收入，减去前一年本地雇员平均工资的三倍以内的部分，然后减去住房公积金，医疗保险，基本养老保险和失业保险费，将其除以企业实际从事的个人工作年限，将其商数作为个人的月薪和工资收入，并根据以下各项计算应缴纳的个人所得税工资和工资收入，然后乘以年数，即应缴纳的个人所得税额。企业的个人工作年数是根据实际工作年数计算的，超过12年的是按12年计算的。
（2）退休金收入个人所得税可以根据上述一次性补偿方法计算和支付。除非税法另有规定。
（3）安置费收入企业依法宣布破产，职工一次性获得的安置费免征个人所得税。