纳入工资总额，适用于计算工资和薪金收入，需缴纳个人所得税
福利也是一种奖励。根据规定：年度奖金，如年度一次奖金和一个月内发放的年终薪金，可以合计为一次收入，并适用税率和相应的快速计算扣除额在分解12个月后确定，并据此完全计算纳税；年度奖金，例如不同月份发出的一年期奖金和年终工资增长。每个纳税人只允许使用在纳税年度中分解12个月的税率的税收计算方法。从今年开始，
纳税人将获得全年的一次性奖金和年底加薪。如果已按照原始税款计算方法缴纳了税款，则可以在接下来的几个月中相应扣除额外的税款。
此外，除了全年的一次性奖金外，员工还可以获得各种奖金，例如半年奖，季度奖，加班奖，高级奖，出勤奖等，所有这些奖金加在一起根据税法，以当月的工资和薪金收入为准提供个人所得税的支付。
根据规定，应在以下两种情况下计算应缴纳的个人所得税：如果个人的月薪和薪金收入高于或等于税法规定的扣除额，则适用公式为：应纳税额=员工的月收入性奖金×适用税率快速计算扣除额；如果个人月薪和薪金收入低于税法规定的减税额，则适用公式为：应纳税额=（雇员获得当月雇员薪金和工资收入的全年一次性奖金，以及本月支出扣除差额）×适用税率快速计算扣除额。
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发行月饼是员工的福利。关于员工所得税的有关规定如下：
1.可以免征个人所得税的福利项目。
《中华人民共和国个人所得税法》规定，凡符合本法第4条第4款规定的所有福利费用，均免征个人所得税。
《中华人民共和国个人所得税法实施条例》第14条进一步解释：《税法》第4条第4条提到的福利费是指2.用工会基金支付给个人的社会福利或社会补贴。国税发〔1998〕155号解释说，生活补助是指纳税人或其家人的正常生活所遇到的某些困难或困难。工会基金向他们提供了临时生活困难补贴。
例如，根据企业支付给困难职工的福利费，救济金，医疗补助，康复费，工伤补偿费，丧葬费，养老金，独生子女费，职工安置费等规定等两者都免征个人所得税。
2.不免征个人所得税的福利项目。
《国家税务总局关于确定生活补助范围的通知》（国税发〔1998〕155号）规定，下列收入不属于免税福利费范围，应被纳入纳税人的“工资和薪金”对所得征收个人所得税：
（1）超过国家规定的比例或基数的各种补贴和从福利费和工会资金中支付给个人的补贴；
（2）从福利费和工会基金中支付给单位雇员的每个人都有补贴和补贴；
（3）个人购买汽车，房屋，计算机等的单位不是暂时生活困难的补贴。
例如，如果企业根据国家的有关财务规定，从福利费中补贴了支付给员工的取暖补贴，防寒费和防暑费，则应将其并入员工的计算月工资和月工资，以及个人所得税；非货币集体利益，例如中秋节的月饼和端午节的饺子，应按市场价，购买价或其他价格换算成等值的货币，并计入雇员的工资和月薪。个人所得税计算；企业拥有在餐厅固定的食堂或午餐，由企业和餐厅结算。伙食费应分解为每个员工的名字，并计入该员工的月薪和工资中。
此外，公司还为员工提供假期补贴，每月不提供统一餐费的午餐费和补贴，以及货币化的住房补贴，交通补贴和汽车改革补贴，这些补贴按月支付。3.通讯补贴不再用作福利费用，而应包括在工资总额管理中，并应缴纳个人所得税。
可以看出，月饼的分配在工资范围之内，应依法缴纳个人所得税。