职工薪酬 成本 个人所得税-职工薪酬 个人所得税核算

职工个人所得税算应付职工薪酬吗

1）发放本月的工资（包括预扣税）是可转移的项目，从员工的应付薪金帐户中扣除；同时，将应收税款记入贷方-税收帐户2）纳税时，凭证是借用应付税款-税收贷款：银行存款

应付职工薪酬 职工福利 个人所得税有关核算

在新的所得税法中，工资和福利费是按实际付款额计算的，这意味着如果工资仅应计且未支付，则不允许扣除，福利费也为实际工资额的14％。不可扣除；

如果是假日大餐，则可以直接计入工资和福利中，但是超市购物卡的发行属于实物工资的支付，应包括在工资总额和个人工资中所得税是一起计算的。

应付职工薪酬中个人所得税应怎样核算

个人税应在个人应纳税账款中收取和核算，在应付职工薪酬中无需设立个人账目。

1.工资应计制度

借款：管理费用（销售费用，生产成本，制造费用和其他科目）-薪水XXX

贷款：应付员工薪水XXX

其次，支付工资和预扣税

借：ZD应付员工薪金XXX-xx

贷款：应交税款和税款xx

贷款：银行存款XXX

第三，交税

借款：税费-税费xx

贷款：银行存款xx

应付工资与个人所得税的核算

在计薪时：

借：相关费用帐户

贷款：应付工资（新标准更改为应付员工薪酬）

预扣税时：

借款：应付工资（新标准更改为应付雇员薪酬）

贷款：应交税款-应交个人所得税

支付工资时：

借款：应付工资（新标准更改为应付雇员薪酬）

贷款：银行存款

纳税时

借：应交税款-应交个人所得税

贷款：银行存款

相关费用帐户的会计处理：

（1）生产和管理部门人员（包括烹饪人员和工会人员）的工资和福利支出，记入“生产成本”，“制造支出”和“行政支出”的帐目。

（2）购销支出的人员工资和福利支出应记入“运营支出”帐户（新准则更改为销售支出）。

（3）应由项目负担的人员的工资和福利支出应记入“在建工程”之类的费用中

（4）雇员的福利支出的工资和福利支出应记为“应付福利支出”。