年金可以在计算个人所得税之前扣除，这是无效的，并且会使企业的工作提前一步完成。
企业年金，即企业补充养老保险，是指根据国家政策和企业的经济状况，在依法参加基本养老保险的基础上成立企业及其员工，提高员工退休后的生活水平养老保险的一种形式，是对国家基本养老保险的重要补充。企业年金被认为是养老保障的“第二支柱”。建立企业年金不仅可以提升企业形象，吸引人才，而且可以促进社会和谐稳定，取得良好的社会效果。
个人所得税（personal Income tax）是法律规范的总称，该法律规范在税收征管和管理过程中调整收税机构与自然人（居民，非居民）之间发生的社会关系。个人所得税。
自2011年9月1日起，中国大陆的个人免税额将调整为3500元。
根据《关于企业年金和职业年金个人所得税有关问题的通知》（财税[2013] 103号）：“（一）企事业单位（以下统称单位），以被单位雇用或雇用的所有职工支付的企业年金或职业年金（以下统称年金），计入个人账户时，不缴纳个人所得税。
（3）年金单位缴款和个人缴费超出本通知第一条第1项和第2条规定的标准的，应计入个人的当期工资和薪金收入，个人所得税应按计算的。设立年金的单位代扣代缴税款，并将税款申报并发放给主管税务机关。
（4）企业年金的个人年金的计税基础为上一年的平均月薪。平均月薪是根据国家统计局规定的总薪资统计中的项目计算的。平均月薪超过雇员所在城市上一年所在城市雇员平均月薪300％的部分，不包括在个人缴费的税基中。职业年金的个人缴费工资的税基是雇员的岗位工资和薪级表工资之和。雇员职位的薪资和薪级表中超过雇员所在城市上一年所在城市的雇员平均月薪的300％的部分，不包括在个人缴费的税基中。”
企业支付的企业年金与个人的月薪结合在一起，并一起计算个人所得税。
国家税务总局《关于企业年金个人所得税征收和管理有关问题的通知》（国税函〔2009〕694号），首次澄清了与征收有关的问题。年金个人所得税的管理和管理《有关问题的补充规定的公告》（国家税务总局第9号公告）（以下简称《 9号公告》）对本函的有关规定作了补充规定。
因此，在计算个人所得税的支付时，企业年金应注意以下问题：
企业年金对个人所得税没有优惠的税收待遇：
国税函〔2009〕694号第1条规定，企业年金的个人缴费部分，在计算个人月薪和个人所得税时，不得扣除。这意味着企业年金的个人出资也要缴纳个人所得税。
个人年金中所包含的企业年金部分企业缴款（以下简称企业缴款）是个人因受雇或受雇而获得的收入，是个人所得税的应税收入。它是一个人的工资和一个月的工资，不扣除任何费用，当期应交个人所得税按照“工资和薪金所得”项目计算，企业在支付期内扣除该款项。
扩展配置文件：
年金单位付款标准
目前，公司所得税规定年金单位支付标准是“不超过雇员总工资5％的标准的部分，在计算应纳税所得额时可以扣除。”但是，《企业年金试行办法》（安全部令第20号）和《机构职业年金试行办法》（国办发[2011] 37号）的标准与企业所得税不同。扣除标准。出现在：
1.企业年金的年支付额不得超过企业上一年职工工资总额的1/12（约8.33％）；
2.机构支付的职业年金费用的最高比例不得超过该单位前一年薪资基础的8％。职业年金单位供款的薪金基数是该单位职工职位薪金和薪级薪金之和。当前期间所包括的最高数额一般不超过该单位工作人员平均分配的三倍。
根据《关于企业年金和职业年金的个人所得税有关问题的通知》（财税[2013] 103号），第1条第1款的规定以及税收法规优先于会计的原则法规，可以得出103号文件的结论国家政策规定的标准“不得超过雇员总工资的5％”。
因此，年金单位付款中超出上述标准的部分应纳入个人的当期工资和工资收入中，并依法征收个人所得税。设立年金的单位代扣代缴税款，并将税款申报并发放给主管税务机关。（财税〔2013〕103号第1、3条）