工资和账户的处理如下：
借款：员工应付薪水
贷款：其他应付款-员工个人养老保险
-住房公积金
应付税费-个人所得税
现金（银行存款）支付
时，统筹部分已包含在管理费或其他费用帐户中，并且执行帐户处理：
借款：管理费用-（详细帐户）总体规划部分
应付职工补偿贷款应付税款_应付个人所得税（代扣代缴个人所得税）公积金借款职工应付贷款其他应付款-住房公积金这是根据应计实际付款额的部门借款管理费或者您可以了解应付贷款的基本原理，例如销售费用和其他员工薪酬。您可以根据最新的公司会计准则进行会计处理。如果公司采用小型企业会计准则，则会计科目将略有不同。
1.在月底累计员工工资时：
借款：管理费用/运营费用/生产费用
贷款：应付员工薪金
2.企业缴纳社会保障/住房公积金/个人所得税时：
借款：其他应付款-社会保障（所有员工的总和）
其他应付款-住房公积金（由所有雇员汇总）
应付税款-应付个人所得税（所有员工汇总）
应付职工薪酬-社会保障（企业的一部分）
雇员补偿应付款住房公积金（企业的一部分）
贷款：银行存款
借款：行政费用
贷款：员工应付款-社会保障（企业的一部分）
3.支付工资时：
借款：应付员工薪金
贷款：现金
其他应付款-社会保障（由XX名员工承担）
其他应付款-住房公积金（由XX名员工承担）
应付税款-应付个人所得税（由XX名员工承担）
1.个人部分
1.计薪时
贷款：员工薪酬应付薪水（应付薪金）
2.支付工资时
借：工资报酬（应付工资）
贷款：库存现金/银行存款（已付实际工资）
其他应付款-社会保障（预扣金额）
其他应付款-住房公积金（预扣金额）
应付税款-应付个人所得税（已支付的预扣款）
3.实际交货时间
借款：其他应付款-社会保障
其他应付款-住房公积金
应付税款-应付个人所得税
其次，业务负担
1.提取时
贷款：其他应付款-社会保障
2.付款时
扩展配置文件：
（1）企业按照有关规定向职工支付工资，奖金和津贴，借记“应付职工薪酬”，贷记“银行存款”和“库存现金”等科目。
公司从员工的薪金中扣除各种款项（员工的医疗费，个人所得税等），从主题中扣除，并贷记“其他应收款”和“应纳税额”，应缴纳个人所得税等科目。
企业向员工支付员工福利，从主题中扣除借方和贷方“银行存款”和“股票现金”。
企业为工会运营和员工培训，借方本科科目以及贷记“银行存款”和其他科目而支付工会资金和员工教育资金。
企业应按照国家有关规定缴纳社会保险费和住房公积金，并对其科目进行借记，并对“银行存款”科目记入贷方。
为解除与雇员的劳资关系，企业借用大学课程以及贷记的科目（例如“银行存款”和“股票现金”）而给予的补偿。
（2）提供比例：
医疗保险费：10％（注意：支付率因地区而异，例如上海：12％）
养老保险费：12％（注意：支付率因地区而异，例如，上海：22％）
失业费：2％（注意：支付率因地区而异，例如上海：2％）
工伤保险：1％（注意：付款率因地区而异，例如上海：0.5％）
生育保险：请参阅工伤保险。
住房公积金：10.5％（注意：支付比例因地区而异，例如上海：7％）
工会资金：2％
员工教育经费：2.5％