如果应付福利账户不见了，那仅意味着该员工的福利将不再累积。并非不包括福利费。员工福利费是在员工薪酬帐户下设置的，可以根据实际帐户支付，但不能超过员工的薪水。工资的14％。
报销的医疗费用无需缴纳个人所得税。对于交通补贴或通讯补贴，应当缴纳个人所得税。
《企业所得税法实施条例》第四十条规定，企业所产生的职工福利费，应扣除不超过工资总额的14％的部分。
《国家税务总局关于企业工资，薪金和职工薪酬扣除的规定》（国税函〔2009〕3号）规定：3．《职工薪酬扣除实施条例》第四十条企业职工福利费包括以下内容：为职工的医疗保健，生活，住房，交通等发放的各种补贴和非货币性福利，公司向职工支付实地医疗费用，不实施医疗协调。费用，职工直系亲属医疗补助，暖气补助，职工中暑，凉费，职工困难补助，救济费，职工食堂补助，职工交通补助等。
因此，公司为员工报销的幼儿园报销应计入员工福利费，并且允许企业支付的员工福利费用中不超过工资总额和工资总额14％的部分在扣除公司所得税之前扣除。
首先让我们了解六种特殊的额外推论：
初等教育
从3岁以下的学龄前儿童到博士学位，一个孩子每月可扣除1000元，即每年扣除12,000元，两个孩子的配额增加了一倍。
儿童的教育扣除额可以平均分配，也可以由一个人共享，但是每年只能更改一次。
项目2继续教育
学位（学位）教育的纳税人学费为每年4,800元（本科及以下），这部分扣除额可以由父母根据孩子的教育支出扣除，也可以由孩子扣除。按照继续教育支出不同的人，但不能同时扣除。
如果您正在接受技能和专业技术人员资格的继续教育，则在获得证书的那一年将被扣除3,600元。
第三大主要治疗方法
在一个纳税年度中，医疗保险管理系统记录包括医疗保险的自费部分和医疗保险以外的自费部分，个人支付的医疗费用超过15,000元是严重的医疗费用，按实际金额扣除，最高为8万元。
本节提醒大家注意保存相关帐单。
项目4首次住房贷款
应该注意的是，第一所房子是唯一的房子。在还贷期内，每年可扣除12000元，即每月1000元。
如果这对夫妇买了房子，您可以选择对其中一个进行扣除。
第5项租赁
如果纳税人及其配偶在主要工作城市没有住房，则可扣除租金费用。
扣除额与城市规模有关：
如果市区的登记人口不超过100万，则每月配额为800元，即每年9600元；
如果人口超过100万，则每月配额1100元为每年132,000；
省会城市，中央直辖市，计划分开的城市以及国务院规定的其他城市，每月配额为1500元，即每年18,000元。
请注意，这里的租金扣除和抵押扣除是冲突的，您只能选择其中一种享受。
项目6：抚养老人
有60岁以上的合法受抚养人，在正常情况下是我们的父母。每年可扣除24,000元。与抚养孩子不同，对于许多老人来说，这个数目不会增加一倍。
当然，独生子女也享有专属配额。如果是非独生子女，您可以与兄弟姐妹签署协议并同意共享配额，但是每个人的最大配额每年不能超过12,000。
了解六种额外扣除的标准后，让我们看一下如何扣除：
扣除个人税项的特殊附加扣除，实际上是根据“ 5000元/月的基本扣除费标准＋五险一金津贴＋依法确定的其他扣除额”，再加上免税额。个人居民金额，薪金在扣除税款之前先扣除这些费用。
以北京为例，如果公司职员小李是独生子，儿子在上小学，父母已经60岁以上，他没有在北京购买住房或租房，他正在学习在职研究生学位，并且可以享受他的孩子在教育，继续教育，住房租金和老年人支助方面另外扣除了四项。
假设小李的月薪为20,000元，并且已全额支付了社会保险（应扣除五险一金2043 + 2400 = 4443元）。税制改革前，基本扣除标准为每月3500元：
2018年10月1日之后获得的工资将基于每月人民币5,000元的基本抵扣额和调整后的税率表计算：
使用相同的薪水，个人税减少了将近58％，并且已经缴纳了一半以上的个人税。
缴纳的税费比专项扣除前少676元，税负减轻了79.93％。