首先，我要纠正它。公司不是在寻求避税，而是在寻求个人福利。这与公司的避税行为无关，并且对公司有害无利。另外，这是非法的。作为一家期望成长和发展的公司，它不应该这样做。无论公司和个人如何，合理和合法的税收都是基本要求。
逃税的判断是公司未按照规定缴纳税款，您将获得现金工资。如果超过了税收起征点并且没有缴纳预提税，那就是逃税，但是您需要提供证据证明没有缴税，因为您看不到该操作。公司也有可能缴纳了税款，而不是直接从薪金中扣除。如果有确凿的证据，您可以转到税务报告，税务将检查公司。税务报告公用电话随处可见，您可以在线查询。
“新学徒每月必须从工资中扣除500元。”如果未明确指定其目的，则此行为是非法的。如果有保证金，则应在劳动合同中注明，并注明具体目的，例如培训费，预扣社会保障金或个人税金。
“加班费不是根据劳动法计算的”，可以对此提起上诉，而公司未对此进行说明。
这些问题可以报告给当地的劳工打孔机构。劳工局对此并不在意。只要证据确凿并侵犯劳工权益，劳工打孔社就会找到您的老板。首先，如果协调失败，您可以在当地法院提起诉讼。一般劳工救助机构不会进行调查，诉讼人需要提供证据。法院是一样的，任何抱怨的人都会提供证据。