计提合理避税,计提坏账怎么避税

提问时间:2020-04-23 05:38
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admin 2020-04-23 05:38
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多计提坏账准备,冲减本年利润,就可以合理避税吗?这样做,是合理的吗?

提高应收账款账龄如何避税,计提的坏账应该在期末报表中体现吗

增加应收账款的存续期并计提坏账准备可以延迟缴纳企业所得税的时间,但最终不能使企业缴纳较少的税款

根据税法,坏帐准备不得在公司所得税之前扣除,因此,在计算预付款项时,应根据会计利润计算暂时少付的税款。

坏账准备金反映在资产负债表的应收账款和其他应收款项目中(请参阅是否以报告格式单独列出“坏账准备”项目;如果未列出,则应收账款)其他应收款是直接计提坏账准备后的余额

此外,损益表还显示了当期(通常在“资产减值损失”项目中)的坏帐准备金

个人如何合理避税 有哪些个人合理避税的方法

1.基于工资支付方式的合理避税:目前的个人税法没有针对个人非货币性福利收入的具体管理方法,因此可以通过减少名义收入来减少应税收入额,从而达到可接受的税额率。

2.根据五险一金的扣除标准进行合理的避税:适当提高五险一金的支付标准,或提高其他免税项目,才可以扣除薪金总额。以公积金为例。住房公积金每月增加后,实际收入不受影响(可以提取公积金),因此节税效果更加明显。

3.基于优惠政策的合理避税措施:当税率难以改变时,我们可以更改应税收入额。例如,您可以与公司达成协议,部分薪水和薪水是以福利的形式支付的,而不是以现金的形式支付的,因此它不会被视为收入,并且不会征税。单位可以增加免费运输,免费膳食等福利项目,从而可以减轻职工的税负,而又不增加职工的工资,也可以变相增加职工的收入。

4.在税项中,年终奖金的税收计划:年终奖金是按一个月的薪水计算的,即年终奖金除以12个月。报税。许多单位未能注意,导致员工的薪水与年终奖金比率之间的不平衡,这对于一方而言太高了,从而提高了全年的总体税率。

以上是答案,希望对您有所帮助,谢谢。

请教一下坏账准备的计提方法和比例的不同对合理避税方面的影响,其中的奥妙是什么,望高手不吝指点一下。

提取坏账准备借方记录资产减值损失,而债权人记录坏账准备。资产减值损失是损益表。借款人在收益表中直接表明增加额和要扣除的项目,因此影响收益表。坏账准备是资产帐户。债权人必须减少资产,从而影响资产负债表。

产生的坏帐准备金已直接计入期间费用,而没有其他影响(不会减少所得税,结清年度所得税后会增加税额)。

提取坏帐准备金会减少公司的当期利润,但是从税收的角度来看,这不会影响公司的当期利润,因为税款只能确认实际的坏账损失。企业计提的坏账准备对利润的影响主要是期末减少资产,增加当期费用,减少当期利润。它还可能影响资产负债表和损益表:

借款:资产减值损失

贷款:坏账准备

损益表中有一行资产减值,因此会产生影响。一般而言,坏账准备的比例没有上限。至于比例,每个行业都不同。零售行业通常使用余额法来计算比率,比率在5%到8%之间。。餐饮业基本上不计坏账。生产工业中,重工业一般占15%,轻工业约占8%。

1.当前的财务系统规定,应根据应收帐款余额的一定比例计提坏账损失。从各行业提取呆账准备的企业比例为:建筑业,房地产开发企业,农业企业:1%;对外经济合作企业:2%;外商投资企业:不超过3%;其他企业:3‰〜5‰。

不同行业的坏帐准备金提取比例由财政部根据不同行业的应收账款金额和风险程度确定。

税法允许的扣除准备金与会计制度的规定不同。《企业所得税税前扣除办法》(国税发〔2000〕84号,以下简称《办法》)规定:纳税人可以提取的呆账准备金比例不得超过5%。应收账款余额的‰。

2008年新实施的新公司所得税法第45条规定:

允许扣除企业根据法律,行政法规的有关规定对环境保护和生态修复所拨出的专项资金。上述专款的使用以及提款后的使用变更,不得扣除。一种

新税法只允许提取上述准备金。其他规定包括坏账准备金,不得在税前扣除。

企业可以按照账龄标准等会计标准计提坏账准备,但《企业所得税税前扣除办法》(国税发〔2000〕084号)规定:除非另有规定,否则,坏账准备的提取比例不得超过年末应收账款余额的5‰。 ”因此,在年度企业所得税纳税申报表中,税率应在坏账准备金的5‰以内调整。[具体地说,有四种计提坏账准备的方法:“余额百分比法”,“账龄分析法”,“销售百分比法”和“个人识别法”。】但是不同的方法对公司当前的利润影响很小!

记帐通常由企业自行设置。会计准则中没有特殊规定。属于企业的会计政策可以自己确定。您可以使用账龄分析法,余额百分比法,个人识别法等来计提坏账准备,只要增加提款部分的企业所得税应纳税所得额,就可以确认递延所得税资产。